单位不说辞退你，且逼你签解除协议书的目的是为了规避责任，不想支付经济补偿。
你不签，保安不让你进公司的门打卡上班，意在形成旷工事实后，以你违纪为由解除劳动合同，同样可以不支付经济补偿。
这种情况下你申请劳动仲裁，被仲裁委以“没有解除协议书”为由不予受理，尽管该理由过于牵强，因为有那协议书，就是双方协商的结果了，哪来的劳动争议可言！但受理与否仲裁委说了算，你根本无法与他们较劲。
因此，建议你每天先按时到公司报到，保安不让进门后，立即到当地劳动行政部门投诉，请求立案查处。这样做的目的，就是为了在劳动行政部门留下与公司存在劳动争议的案底，以便在劳动行政部门到公司了解并调解处理无果后，可以要求他们为你出具相关证明，届时，即使没有仲裁委索要的“解除协议书”，你到劳动行政部门投诉，请求干预并查处的事实，就是单位涉嫌违法解除劳动合同的证明。你可以请求仲裁委裁决公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金，而不是经济补偿。
追问首先，非常感谢你的建议！
现在 的情况是 ：
已向劳动监察大队投诉，但是还没有消息。110出警了，了解情况后答复我：不归他们管辖。申请劳动仲裁 却以没有解除劳动关系通知书为由不予受理，现在是否可以到法院起诉?
追答继续到劳动监察大队投诉，直到他们受理并开始调查。