李某于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，

李某的工次由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给李某多少经济补偿金，怎样计算？

推荐答案 2011-11-18

公司支付两个月工资的经济补偿共10000元。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此，经济补偿金的计算基数也应当包括加班工资

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第1个回答 2011-11-10

按离职前12个月的平均工资计算，加班工资、福利补贴等不能计算在内

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