2012年2月份是29天，公司规定每周上班时间为6天（单休），员工是2月13日入职的，请问该怎样算工资呢？

如题所述

推荐答案 2012-03-12

1、按30天算，30-4=26天，2/13号入职，出勤天数为：15天，休息2天（不计工资，如果有上班那就另计加班费，休息日不属于正班出勤），工资/26*15天=应发工资。
2、按实月计算，29-4=25天，工资/25*15天应发工资。
一年下来不管是29天、30天、31天，如果贵司一贯是按30天，那就用第一种计算方式，如果是按实月计算，那就用第二种方式。

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其他回答

第1个回答 2012-02-23

按照工资的计算办法，2月份是29天，去除公休日8天，法定工作日是17天，假设你的工资是1500，2月份的日工资为：1500/18=83.33元，你13日入职，工作15天，其中公休日4天，你们按照单休，那就是说，应该休息两天，加班两天，按照200%支付你加班费，你的工资为83.33*13+83.33*2*2=1083.29+333.32=1416.61元本回答被网友采纳

第2个回答 2012-02-24

应该算17天薪资哦，周末也是有工资的！

第3个回答 2012-02-23

肯定是按天数来算的，周日也应该算进去

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2012年2月份是29天,公司规定每周上班时间为6天(单休),员工是2月13...答：1、如果按照30天的月份计算，由于2月份实际有29天，那么从2月13日入职到月底，员工应该出勤26天（29天-3天）。根据公司规定每周上班6天，那么在这26天中，员工应该上班20天（26天/7天*6天）。剩余的6天中，包含2天的休息日（不计入工资），以及4天的未上班日。因此，员工的应发工资将基于20天...

2月28天工资怎么算应该出勤多少天答：如果是在2月份，由于这个月只有28天，因此在计算当月的工资时，应该按照实际出勤天数来计算，也就是说，一般情况下工资应该是28天。需要注意的是，2月份有时会出现润年的情况，这种情况下2月份的天数为29天。此时，计算工资时仍然应该按照实际出勤天数来计算，也就是说，如果员工在这个月出勤了26天，那...