北京劳动法在线咨询您好！我们公司没有签合同，但是有上社保。我现在如果主动辞职可以要双倍工资吗？

Question

我自2011年4月6号去某公司上，至今未签劳动合同。曾经询问过负责人事人员说没有。但是给上保险，说对我们没有影响。但是我们过年放假的时候没有说具体哪天上班，让等电话通知。期间我曾询问过人事方面负责人，该人员说，领导让等通知。这样过了正月15也就是2012年2月6日，我询问其他同事才知道公司有些员工已经在初九的时候老板就通知他们去上班了，所以第二天我就直接去上班了。现在要放工资了，老板说我那几天没来上班所以要扣我工资。但是是他说要我们等通知的，是他没有通知我们并且之前几个月总是加班他有承诺我们说过年多放几天假。请问，我应该怎么办？我现在也不想在那里干了。我可以申请劳动仲裁么？申请双倍工资吗？那几天的工资他应不应该扣我的？

Answer 1

希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！

1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：10条、46、47、82条！

我百度空间与QQ日志有相关法律法规和攻略！追问

工商注册信息是公司的工商注册信息吗？那这个我该怎么获取？

追答

北京仲裁委不需要提供这个！我看错了！

追问

那我是不是应该先和公司沟通、公司不同意再去申请仲裁。还是不和公司说直接去呀？我很是费解

追答

可以直接去！

Answer 2

1）。申请劳动仲裁方面：国家《劳动合同法》第十条规定　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
国家《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如你所说完全可以申请劳动仲裁，申请双倍工资 。
2）。没有上班的几天工资问题：国家<<工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 也就是说如你所说能证明不是你的问题，工资必须由公司支付，不得扣你的工资 。
（说明：本人非北京劳动法在线咨询工作人员，以上仅供参考，期望能帮到你，祝你好运）

Answer 3

可以申请要求。
签订劳动合同时公司的法律责任，公司未依法在规定时间内签订劳动合同，需支付你双倍工资。
具体未签劳动合同双倍工资如何计算及如何举证我在百度看别人回答的挺详细，你可以参考一下：http://zhidao.baidu.com/question/263029971.html

Answer 4

你可以申请劳动仲裁，也可以申请双倍工资。如果你能证明没上班不是你自己的原因，则可以请求支付那几天的工资。

Answer 5

还是上诉吧仲裁起码要半年 上诉快 这种情况是法律的擦边球 要说没签合同但买保险形成了事实 看法官心情了