今天华是MBA就来给家介绍下剩下的时间，应该如何准备MBA提前面试。介于部分同学对于“提前面试”还是一脸懵逼的表情，给大家介绍介绍什么是提前面试？一定要参加嘛？
一、什么是提前面试？
普通研究生招生流程为：12 月先参加全国联考，次年 3-4 月后进行复试；此流程称为正常批；将复试。提前在全国联考前，在 5-11 月份先面试，在 12 月份后笔试，此称为"提前面试/提前批”。
设立提前面试是为了更好的筛选具有一定职业成就、比同龄人优秀的、具有丰富或潜在管理能力的职场经理人，由于该部分人群毕业时间长，笔试能力较弱，特别开通提前面试这个绿色通道。而且也能有效防止高分低能的考生类型。
再次，提前面试的考试范围有政治、英语、无领导小组讨论、个人深度面试 、政治测试，基本是全方位对学生的各项素质进行考察，有助于学校从各个维度来选择合适的人才。
总结起来也就是说：MBA强化面试，筛选软实力强者；弱化笔试，为潜在管理人才提供绿色通道。
二、哪些学校有提前面试
目前，上海MBA高校都已开设提前面试环节，每年4-10月份会陆续开始发布面试政策及批次，每个学校一般会设置3-6批提前面试批次，按照自己的时间选择一个批次参加即可。
上海四校：交大安泰，交大高金，复旦大学，上海财经大学，同济大学，
其他院校：华东理工大学，上海大学，华东师范大学，东华大学，上海外国语大学，上海理工大学，上海海事大学等等。
三、提前面试申请流程是什么？
一般来说，建议大家参加 2-3 所院校的提前面试，根据自己的时间规划好要参加的批次后（一般来说，越早越好），在规定的时间内完成下列申请步骤：
01、网上注册申请提前面试
申请阶段是考生取得面试资格的前提，不同院校的申请难度不同。在规定的时间内，登录院校的报考系统，即可填写申请材料，期间需要办理并提交各项资料。
02、 学校审核申请材料并公布面试名单
申请时间截止后，学校将对个人资料和背景进行预审评估。审核考官会通过申请材料对申请人作出整体评价，并在规定时间内发布审核结果，考生可登陆报考系统查询考核结果。结果一般有三种情况：
获得面试资格：该类考生即可根据院校官网发布的提前面试细节通知，并进行准备未获得面试资格：该类考生可以准备申请其他院校提前面试，或转而准备笔试，继续报考该院校的正常批，全国联考达到招生院校的复试线后，即可获得复试资格，再次角逐。面试资格待定：少数院校会有该类结果，如清华大学，获得面试资格待定的同学，可能在后续的批次中获得面试资格，直到最后一批面试。
03 、参加提前面试
获得面试资格的同学即可参加面试，面试内容因院校、报考方向而异，但是总体上包含以下几种：个人综合素质面试、英文面试、无领导小组面试、政治笔试、英语听力笔试、上机测试等。
其中最重要的是个人综合素质面试，其有利于迅速核验、判断、深度考核考生的综合实力及培养潜质，所以被院校广泛采用。
个面时长从15分钟至30分钟不等，均为结构化面试，问题紧扣申请材料，涉及自我介绍、工作经历细节、职位职责业绩、公司行业状况、社会热点等类型，如：
你的工作职责有哪些方面？你们公司的市场份额是多少？你在工作中有哪些创新？你的竞争对手有哪些？中美贸易纷争对你们行业有哪些影响？人工智能的发展，对你的行业有什么影响？
不同背景的同学，面试官关注的问题不同，其实面试官的问题也有迹可循。
四、如何准备提前面试？
在职准备的情况下，提前面试一般需要2-3个月的时间，建议大家在2020年发布提前面试招生通知之前，从以下4方面做好前期准备：
01 、了解MBA申请考察标准，正确择校
MBA的择校讲究的是门当户对，不仅你挑学校，人家还要按照大大小小18个指标来挑你。一般会从学历层次、学校品牌、学习能力、工作平台、职务职级、管理幅度、收入水平、职业成就、个人特长、职业规划等维度来严格筛选考生综合背景。
不同院校对各因素的具体要求又不尽相同，按照各院校对各指标的要求将全国各大院校的提面难度按照档次粗略分为2个档次。
一档院校上海四校：交大安泰，交大高金，复旦大学，上海财经大学，同济大学，
二挡院校上海其他院校：华东理工大学，上海大学，华东师范大学，东华大学，上海外国语大学，上海理工大学，上海海事大学等等。
所以，在考虑好学校、学费、行业、项目等报考因素后，一定要重视按照自己的综合背景和院校难度，来匹配最合适的院校，不高攀，不低就，真正做到“门当户对”！
02、梳理自己的工作经历及规划，撰写简历初稿
工作经历和职业规划是提前面试环节最重要的部分之一，在前期准备过程中，需要从近到远，一一将行业情况、工作职务、内容、业绩、获奖情况等梳理出来，深入认识自己后，规划好3-5年短期、8-10年长期的职业规划，然后就可以先开始写简历的初稿，最后纵观自己的职业历程：
是否平滑上升,离天花板还有多远能否做到年龄、职务及能力三者相匹配是否具有管理能力、创新思维及辉煌业绩是否有清晰的职业规划和发展潜力是否在申请者中具有竞争力
审视完后，分析自己的优劣，进行亮点提炼、合理规避风险，塑造自己最佳的申请身份。
03、提升管理思维，拓展视野
发展潜力和视野半径，这是面试官所关注的两点，所以在书写材料时，要升维思考，材料的高度需要比目前职务所能反映的境界高出一个层级，这就需要你平常多注重提升自己的管理思维和知识体系。如果欠缺这方面的经验，现在可以着手看一些管理书籍、商业案例报刊，下方是果芽MBA推荐给上届学长学姐的一些管理书籍：给考21年MBA的同学推荐几本有用的书
04、准备申请材料及模拟面试
全面地梳理完之后，等到次年3月份就可以准备申请材料，一遍一遍地改材料，改到能战胜70%以上的竞争者，然后根据自己的材料，思考面试官看了会想问哪些问题，问题背后的考核点是什么，自己应该怎么回答，然后一遍一遍地模拟练习。
其中，申请材料准备的部分要比提前面试更重要，不仅因为申材是第一道门槛，更是因为申材是本原，申材决定了面试官的提问思路，提前面试只是对申材的重申和拓展，只有申请材料准备的充分、扎实，提前面试通关的概率才会更大。
但是，往往有同学觉得申请材料的撰写和填写熬两个晚上，就能搞定！要想申请成功，务必矫正这个误区，真相是，申请材料准备内容繁多，，一般需要半个月以上的时间，加之多数考生是在职的状态，很可能要准备一个月的时间。可参考北大的申请清单，如下：
材料中的工作经历、业绩成就、奖励奖项等都需要认真对待，尤其是工作经历和自述短文，工作经历上注意数据化、可比化、趋势化，升维展示出一定优于同龄人的专业能力、管理能力或成长速度；短文类型较多，要求申请者有全局思维和高度，并与自己的职业形象有关联。而往年很多同学在撰写申请材料的时候：
要么是不了解面试官的考核点，无法做到对标自己的工作经验；要么是因为缺乏管理经验、频繁跳槽、毕业院校和学历存在劣势等风险；要么是磨磨蹭蹭不会写、下笔又写不好，入不了面试官法眼；要么是对申请细节存在诸多误区，导致成为炮灰。
总之呢，MBA面试申请是一个艰巨且需要心细的一件事情，大家辛辛苦苦的最终愿望是拿到MBA提前面试优秀。
1. 请问您为什么要读MBA?你现在报考MBA对你的职业有帮助吗？
2.你的目标和你现在从事的职业差别大吗、你怎么看？
3.社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?
4.你期望从MBA的学习中，获得什么?
5.谈谈你对职业发展的方向。
6.你作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗?
7.你觉得以你现在的能力，要达到目标还需要提升哪些方面?
8.你相信通过攻读MBA，可以从课堂上培养出职业经理人和企业家吗?
9.网络经济下，MBA还有用吗?
关于MBA的更多信息，推荐咨询一下社科赛斯考研北京社科赛斯教育科技有限公司成立于 2002 年，属于国家级高新技术企业，是一家股东层、管理层由北京大学、清华大学、南开大学、上海交通大学等国内名校研究生毕业生组成的专业考研辅导机构。其核心业务涵盖考研全程规划、考研试题教研、教材规划出版、考研教学实践、研究生入学专业课辅导、复试（面试）规划指导、考研资讯发布等，是一家线上线下结合的综合性硕士入学规划、辅导机构。官网立即咨询
2020-04-17·百度认证:上海华是进修学院官方帐号
华是学院MBA辅导华是学院是专业、权威的MBA考前培训学院，师资优良，状元辈出。具有上海市教委颁发的高等教育办学资质，拥有“华是”注册商标，CCTV《影响力对话》栏目合作伙伴，上海市“诚信创建企业”荣誉称号。向TA提问关注
今天华是MBA就来给家介绍下剩下的时间，应该如何准备MBA提前面试。介于部分同学对于“提前面试”还是一脸懵逼的表情，给大家介绍介绍什么是提前面试？一定要参加嘛？
一、什么是提前面试？
普通研究生招生流程为：12 月先参加全国联考，次年 3-4 月后进行复试；此流程称为正常批；将复试。提前在全国联考前，在 5-11 月份先面试，在 12 月份后笔试，此称为"提前面试/提前批”。
设立提前面试是为了更好的筛选具有一定职业成就、比同龄人优秀的、具有丰富或潜在管理能力的职场经理人，由于该部分人群毕业时间长，笔试能力较弱，特别开通提前面试这个绿色通道。而且也能有效防止高分低能的考生类型。
再次，提前面试的考试范围有政治、英语、无领导小组讨论、个人深度面试 、政治测试，基本是全方位对学生的各项素质进行考察，有助于学校从各个维度来选择合适的人才。
总结起来也就是说：MBA强化面试，筛选软实力强者；弱化笔试，为潜在管理人才提供绿色通道。
二、哪些学校有提前面试
目前，上海MBA高校都已开设提前面试环节，每年4-10月份会陆续开始发布面试政策及批次，每个学校一般会设置3-6批提前面试批次，按照自己的时间选择一个批次参加即可。
上海四校：交大安泰，交大高金，复旦大学，上海财经大学，同济大学，
其他院校：华东理工大学，上海大学，华东师范大学，东华大学，上海外国语大学，上海理工大学，上海海事大学等等。
三、提前面试申请流程是什么？
一般来说，建议大家参加 2-3 所院校的提前面试，根据自己的时间规划好要参加的批次后（一般来说，越早越好），在规定的时间内完成下列申请步骤：
01、网上注册申请提前面试
申请阶段是考生取得面试资格的前提，不同院校的申请难度不同。在规定的时间内，登录院校的报考系统，即可填写申请材料，期间需要办理并提交各项资料。
02、 学校审核申请材料并公布面试名单
申请时间截止后，学校将对个人资料和背景进行预审评估。审核考官会通过申请材料对申请人作出整体评价，并在规定时间内发布审核结果，考生可登陆报考系统查询考核结果。结果一般有三种情况：
获得面试资格：该类考生即可根据院校官网发布的提前面试细节通知，并进行准备未获得面试资格：该类考生可以准备申请其他院校提前面试，或转而准备笔试，继续报考该院校的正常批，全国联考达到招生院校的复试线后，即可获得复试资格，再次角逐。面试资格待定：少数院校会有该类结果，如清华大学，获得面试资格待定的同学，可能在后续的批次中获得面试资格，直到最后一批面试。
03 、参加提前面试
获得面试资格的同学即可参加面试，面试内容因院校、报考方向而异，但是总体上包含以下几种：个人综合素质面试、英文面试、无领导小组面试、政治笔试、英语听力笔试、上机测试等。
其中最重要的是个人综合素质面试，其有利于迅速核验、判断、深度考核考生的综合实力及培养潜质，所以被院校广泛采用。
个面时长从15分钟至30分钟不等，均为结构化面试，问题紧扣申请材料，涉及自我介绍、工作经历细节、职位职责业绩、公司行业状况、社会热点等类型，如：
你的工作职责有哪些方面？你们公司的市场份额是多少？你在工作中有哪些创新？你的竞争对手有哪些？中美贸易纷争对你们行业有哪些影响？人工智能的发展，对你的行业有什么影响？
不同背景的同学，面试官关注的问题不同，其实面试官的问题也有迹可循。
四、如何准备提前面试？
在职准备的情况下，提前面试一般需要2-3个月的时间，建议大家在2020年发布提前面试招生通知之前，从以下4方面做好前期准备：
01 、了解MBA申请考察标准，正确择校
MBA的择校讲究的是门当户对，不仅你挑学校，人家还要按照大大小小18个指标来挑你。一般会从学历层次、学校品牌、学习能力、工作平台、职务职级、管理幅度、收入水平、职业成就、个人特长、职业规划等维度来严格筛选考生综合背景。
不同院校对各因素的具体要求又不尽相同，按照各院校对各指标的要求将全国各大院校的提面难度按照档次粗略分为2个档次。
一档院校上海四校：交大安泰，交大高金，复旦大学，上海财经大学，同济大学，
二挡院校上海其他院校：华东理工大学，上海大学，华东师范大学，东华大学，上海外国语大学，上海理工大学，上海海事大学等等。
所以，在考虑好学校、学费、行业、项目等报考因素后，一定要重视按照自己的综合背景和院校难度，来匹配最合适的院校，不高攀，不低就，真正做到“门当户对”！
02、梳理自己的工作经历及规划，撰写简历初稿
工作经历和职业规划是提前面试环节最重要的部分之一，在前期准备过程中，需要从近到远，一一将行业情况、工作职务、内容、业绩、获奖情况等梳理出来，深入认识自己后，规划好3-5年短期、8-10年长期的职业规划，然后就可以先开始写简历的初稿，最后纵观自己的职业历程：
是否平滑上升,离天花板还有多远能否做到年龄、职务及能力三者相匹配是否具有管理能力、创新思维及辉煌业绩是否有清晰的职业规划和发展潜力是否在申请者中具有竞争力
审视完后，分析自己的优劣，进行亮点提炼、合理规避风险，塑造自己最佳的申请身份。
03、提升管理思维，拓展视野
发展潜力和视野半径，这是面试官所关注的两点，所以在书写材料时，要升维思考，材料的高度需要比目前职务所能反映的境界高出一个层级，这就需要你平常多注重提升自己的管理思维和知识体系。如果欠缺这方面的经验，现在可以着手看一些管理书籍、商业案例报刊，下方是果芽MBA推荐给上届学长学姐的一些管理书籍：给考21年MBA的同学推荐几本有用的书
04、准备申请材料及模拟面试
全面地梳理完之后，等到次年3月份就可以准备申请材料，一遍一遍地改材料，改到能战胜70%以上的竞争者，然后根据自己的材料，思考面试官看了会想问哪些问题，问题背后的考核点是什么，自己应该怎么回答，然后一遍一遍地模拟练习。
其中，申请材料准备的部分要比提前面试更重要，不仅因为申材是第一道门槛，更是因为申材是本原，申材决定了面试官的提问思路，提前面试只是对申材的重申和拓展，只有申请材料准备的充分、扎实，提前面试通关的概率才会更大。
但是，往往有同学觉得申请材料的撰写和填写熬两个晚上，就能搞定！要想申请成功，务必矫正这个误区，真相是，申请材料准备内容繁多，，一般需要半个月以上的时间，加之多数考生是在职的状态，很可能要准备一个月的时间。可参考北大的申请清单，如下：
材料中的工作经历、业绩成就、奖励奖项等都需要认真对待，尤其是工作经历和自述短文，工作经历上注意数据化、可比化、趋势化，升维展示出一定优于同龄人的专业能力、管理能力或成长速度；短文类型较多，要求申请者有全局思维和高度，并与自己的职业形象有关联。而往年很多同学在撰写申请材料的时候：
要么是不了解面试官的考核点，无法做到对标自己的工作经验；要么是因为缺乏管理经验、频繁跳槽、毕业院校和学历存在劣势等风险；要么是磨磨蹭蹭不会写、下笔又写不好，入不了面试官法眼；要么是对申请细节存在诸多误区，导致成为炮灰。
总之呢，MBA面试申请是一个艰巨且需要心细的一件事情，大家辛辛苦苦的最终愿望是拿到MBA提前面试优秀。
已赞过已踩过<你对这个回答的评价是？评论收起2012-06-01知道答主
回答量：采纳率：50%帮助的人：9.2万我也去答题访问个人页关注1．请谈谈你自己 2．你为什么要读mba?
3．你为什么想要报考这所学校?
4．你认为我们是否能够录取你?
5．你最大的成就是什么?
6．你的事业目标是什么?
7．在大学中你最难忘的经历是什么?
8．你为何选择你上大学的那所学校?
9．哪些因素对你的选择会有决定性作用?
10．谈谈你对大学生谈恋爱的看法。
11．你的专业是什么?为何选择该专业?
12．现在看来，你是否庆幸选择了该专业?
13．如果你可以重新选择，你会选择哪一个专业?
14．大学时你每周的学习时间有多少小时?
15．你最优秀的功课是哪门?为什么?
16．你最不擅长的课程是哪门?为什么?
17．你的学习成绩是否反映出你的能力?如没有，那你为什么没有取得更好的成绩?
18．到目前为止，你所受的教育从哪方面为你的事业打下了基础?
19．你最喜欢大学生活的哪些方面?
20．你最不喜欢大学生活的哪些方面?
21．大学时你参加了哪些课外活动，你在其中担任的职务和做出的贡献是什么?
22．你如何支付你的学习费用?
23．你如何形容作为大学生的你?你现在有所改变吗?
24．如果大学的生活重新开始，你将如何安排你的学习和生活?
25．你希望从事什么样的工作?
26．你为什么选择这个职业? m
27．你认为什么样的工作岗位最适合你?为什么?
28．你直接负责什么工作，领导哪些人?
29．你工作方面关键的技术难题是什么?管理方面的呢?
30．你工作中最擅长的是什么?有哪些不足?为什么?
31．你会如何改进你的工作表现?在改进过程中你会采取哪些具体行动?
32．你主要的成绩有哪些?这些成绩对你的经济收入或者其他方面有什么影响?
33．你是独立取得这些成绩的，还是有别人参与了，是以何等方式参与的?
34．你每周工作多少个小时?
35．你最突出的专业技能是什么?
36．对于目前的职位，你最喜欢或最不喜欢哪些方面?为什么?
37．你是否做过决策?你的决策是否成功?为什么?
38．请举出一个例子说明你的创新精神。
39．你面临过的最大的挑战是什么?你如何面对这些挑战?
40．在未来的五年中，你所在行业的发展方向是什么?
41．描述一下你同老板的关系，对于你的表现他最满意和最不满意的是什么?
42．描述一个你工作中的失败。
43．你如何面对失败?
44．你会如何改进你的工作?
45．谈谈你现在的工作，令你满意吗?为什么? ，
46．对于你现在的工作，你认为哪些方面是事业成功的关键?为什么？
47．与公司中同等水平的同事相比，你的工作表现如何?
48．你的工资情况如何?与公司中的同等水平的人相比又如何?
49．你最理想的工作是什么?
50．你的职业目标是什么?你如何保证它的实现?
51．描述一下你所在的部门的组织和管理方式。
52．你如何在有限的事实上做出重要决策?
53．你的管理理念是什么?
54．你的管理风格是什么?有哪些方面你觉得需要改进?
55．你是如何组织、参与团队工作的?
56．你如何评估自己的成绩?
57．你认为一名优秀的管理者，什么样的个人品质最重要?
58．你喜欢制订比实际能达到的稍高一点的目标还是非常高的目标?
59．你通过什么方式发掘出下属的潜力?
60．你对下属监管的松紧度如何?你允许他们有多大的自由度?
61．你怎样激励下属?
62．请描述一下你的经营管理哲学。
63．作为管理者，你的长处、缺点是什么?
64．作为管理者，最难的工作是什么?
65．你更关心做一名领导者还是被领导者?m
66．你的下属对你作为他们的上级如何评价?为什么?
67．举例说明你是如何预料潜在问题，并采取主动积极的对策的。
68．什么样的主管能让你工作更出色?
69．什么时候需要保守的思想?
70．未来的五年中你有何打算?十年、二十年中呢?你一生有哪些想要实现的目标?
71．你为何想读mba?你想从中有哪些收获?本回答被网友采纳
1. 请问您为什么要读MBA?你现在报考MBA对你的职业有帮助吗？
2.你的目标和你现在从事的职业差别大吗、你怎么看？
3.社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?
4.你期望从MBA的学习中，获得什么?
5.谈谈你对职业发展的方向。
6.你作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗?
7.你觉得以你现在的能力，要达到目标还需要提升哪些方面?
8.你相信通过攻读MBA，可以从课堂上培养出职业经理人和企业家吗?
9.网络经济下，MBA还有用吗?
关于MBA的更多信息，推荐咨询一下社科赛斯考研北京社科赛斯教育科技有限公司成立于 2002 年，属于国家级高新技术企业，是一家股东层、管理层由北京大学、清华大学、南开大学、上海交通大学等国内名校研究生毕业生组成的专业考研辅导机构。其核心业务涵盖考研全程规划、考研试题教研、教材规划出版、考研教学实践、研究生入学专业课辅导、复试（面试）规划指导、考研资讯发布等，是一家线上线下结合的综合性硕士入学规划、辅导机构。
对于MBA考生来说，通过了层层筛选的资料申请，面对马上参加的提前面试不知如何下手，今天，博雅汇小编主要为各位MBA考生总结出了近年来各高校常问问题并解析回答技巧。希望可以为MBA考生指点迷津。
1、你认为什么样的人适合读MBA?
适合读MBA有以下几类人：1、有一定工作经验，他们大多依靠自己的专业技术知识来从事企业管理工作，并在实践中取得了一定的成功，同时，这种企业高管在实际的管理工作中也遇到了很多问题，急需拓展视野，丰富实战经验的人;2、有丰富实践经验，有管理才能，需回头补足理论知识的人。
2、为什么读MBA?能给你带来什么?
选择读MBA主要从以下几方面综合回答：1、我学历较低，为提升自己的学历2、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识3、建立更广泛的人际关系网络4、接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训，提高能力;能有更广阔的职业生涯发展空间;能建立更广泛的人际关系网等。
3、取得成功的关键因素有什么?
成功的关键不仅仅在于有悟性、才能和天赋，最主要的是要有良好地道德品质和扎实的基本功，悟性、才能等都是先天具备的品质，但是起决定性作用的是个人努力获得的基本功和培养出的优秀品质，如果一个人的道德品质不好，那么他有再好的能力又有什么用呢?
4、智商和情商哪个更重要?
一般来讲情商代表感性，智商代表理性，就管理者而言，情商比智商更重要，因为管理过程中，更多的是与人打交道，人与人之间的接触更注重于感性的交流，但不是说智商不重要，管理者的决策，制度制定都是需要有理性基础的。管理者由情商导致的能力主要体现在三方面： 一是沟通力;二是决断力;三是意志力。因此，情商比智商更重要
5、最理想的工作集体应该具备什么品质?
从以下几个方面回答：具有良好地政治素质和思想道德素质、成员有责任心和集体感、成员间互相尊重敬爱。
6、优点和缺点概括
回答此类问题一定要结合MBA相关的认识回答，紧紧围绕管理能力突出、团队意识、责任心、集体荣誉、创新等方面回答，缺点不要无中生有，不要夸张。例如：
优点：善于汲取别人的经验和长处。我喜欢向别人学习，借鉴他人的经验并汲取过来丰富自己的头脑。其次，创新，每年都要主管设计几种新产品。缺点：自己的管理知识欠缺，因此往往在做一些比较大的事情时，有一种力不从心的感觉。
7、社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?
回答此题注重理论联系实际，既不能只谈MBA理论，也要举例说明社会对MBA有哪些看法你接下来再谈你的看法。只靠MBA短短几年的学习是不能把一个普通的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信MBA可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。
8、工作中遇到过的最大的压力
问这类问题，主考官想了解你承受的能力。首先举例说明自己勇往直前、百折不挠，面对压力不放弃，同时有一套自己的抗压、释放压力的方法。如果本来不是很大的问题，你却夸大的回答是最大的压力，那说明你的承受能力不够，所以回答这类问题要慎重。
以上则是博雅汇小编总结出的8个在提前面试中MBA高频问题以及答题技巧。在此，博雅汇小编提醒各位在职MBA考生，一定要现在培养自己的答题思维，说话能力，做到总体考虑问题能力。还有站在考官和学院的角度去思考问题，有大局观。
关注博雅汇MBA官网，了解更多MBA新鲜资讯
关注博雅汇MBA公众号，进行个人背景精准评估
本回答被网友采纳1.封闭型提问
封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?
2.开放型问题
开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
3.假设型问题
假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。
例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?
4.连串型问题
连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?
5.压迫型问题
这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”
6.引导型问题
这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。
例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样?
7.反称型问题(迂回型问题)
当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。
8.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景;同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。