跪求拖欠工资问题起诉的应是法人代表还是拖欠工资法人的企业？

Question

如题所述

Answer 1

　　拖欠工资问题起诉的应是拖欠工资法人的企业。
　　法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个。法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力。
　　法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人（如：工厂的厂长、公司的董事长等）。
　　而拖欠工资，其侵权主体是企业，应该由企业承担责任。
　　根据我国劳动合同法，用人单位应该按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

Answer 2

必须先经劳动仲裁，不能直接起诉；
被申请人只能是企业法人，而不是法定代表人，“法人代表”称谓不对。

Answer 3

单纯拖欠工资，应当先去企业法人{单位}所在地的人力资源和社会保障局申请仲裁，逾期不执行仲裁的，以企业法人为被告人，向所在地人民法院依法诉讼。
另外，有些不法单位假借资金周转困难或工作、工程质量问题，侵吞、诈骗务工者工资，或者导致务工者基本生活没有保障。遇到这种情况，应当向公安机关报案。

Answer 4

到公司所在地 人力资源和社会保障局申请仲裁，被申请人应该是 公司。本回答被提问者采纳

Answer 5

应以企业为被告。
纵横法律网-山东晟宇律师事务所-戴晓彦律师