劳动法规定过年工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

春节加班薪资的计算方式如下：正月初一至初三，员工加班应获得本人日工资的三倍；春节假期共计七天，初四至初七为调休放假日，员工在此期间加班则应获得本人日工资的两倍。通常情况下，用人单位在春节期间不得强制要求员工加班。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，春节初一、初二、初三的加班工资按不低于本人日工资的三倍计算。而春节假期后的初四至初七，虽然也是假期，但属于调休放假，员工在此期间加班的工资按不低于本人日工资的两倍计算。
如果公司未能支付春节加班费，员工可以依据《工资支付暂行规定》十八条，向劳动行政部门投诉。根据该条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，应被责令支付工资和经济补偿，并可被要求支付赔偿金。
若劳动争议发生，员工可按照以下流程申请劳动仲裁：
1. 提交申请书：申请人应向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提供副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
3. 开庭审理：仲裁庭应在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。
4. 仲裁调解：仲裁庭应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解成功后，制作调解书并送达双方；调解失败则及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请后四十五日内结束案件审理。如有特殊情况需要延期，经批准后书面通知当事人，延长期限不超过十五日。裁决后制作仲裁书并送达双方。
员工对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼；逾期不诉，裁决书即发生法律效力。
总之，春节期间的加班工资应根据法律规定和实际情况进行计算，用人单位不得无故拖欠或拒绝支付。如发生争议，员工可通过法律途径维护自己的权益。