1. 违约金的赔偿标准一般不超过因违约所造成的实际损失的百分之三十。
2. 在合理范围内约定的违约金是有效的，若违约金数额超出此范围，当事人可请求法院或仲裁机构调整至合理水平。
3. 劳动合同中可以约定违约金的情形包括：
a. 在培训服务期约定中可以约定违约金。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者签订协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
b. 在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可约定竞业限制条款及相应的经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。
4. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。通常情况下，竞业限制的期限不超过两年。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
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