劳动仲裁加班怎么举证

Question

如题所述

Answer 1

员工在劳动仲裁中如何举证加班？
员工应当从加班前、加班中、以及加班后三个时间点搜集证据。在实际生活中，用人单位常以口头形式通知员工加班，导致员工在加班费的劳动争议中面临证据不足的困境。
1. 加班前的证据搜集：
- 截屏、拍照或复制留存单位领导通过QQ、内部网站等途径发布的加班通知。
- 保留单位张贴的书面加班通知、作息时间或考勤制度的规章制度。
2. 加班中的证据保留：
- 收集交接班记录、领取材料记录、工作流程记录等。
- 保存加班时的工作邮件、电话通话记录等通讯证据。
- 记录会议时间、地点、参与人数和会议内容。
3. 加班后的证据准备：
- 争取同事出庭作证。
- 保留加班后向单位报销出租车费用的复印件及报销理由。
- 收集主张加班费时的录音、QQ聊天记录等视听资料。
加班费的举证责任首先由劳动者承担。如果没有直接证据，劳动者可能需要要求用人单位提供考勤记录等证明。如果考勤记录显示无加班，劳动者又无其他证据，则可能无法证明加班事实。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，劳动者主张加班费时，应承担加班事实的举证责任。但如果劳动者能证明用人单位掌握加班证据而未提供，则由用人单位承担不利后果。在实践中，考虑到保护劳动者的原则，对劳动者的举证要求通常较为宽松。一旦劳动者提供的基本或初步证据证明有加班事实，举证责任即转移至用人单位。
劳动者在提起加班费诉讼时，若因证据不足而败诉，将损失时间和金钱。因此，员工在加班时应做好证据准备工作。用人单位也应履行相应义务，避免无理扣除劳动者的劳动力。