劳动合同是指劳动者与用人单位之间直接签订的，规定双方权利和义务的协议；而劳务派遣则是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
一、劳动合同的基本特征
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的直接法律依据。在劳动合同中，劳动者与用人单位明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键要素，双方形成直接的雇佣关系。劳动者按照合同约定为用人单位提供劳动，用人单位则承担支付薪酬、提供劳动条件等义务。
二、劳务派遣的运作方式
劳务派遣则是一种间接的用工形式。在这种模式下，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位从事特定工作。劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、薪酬发放等事项，而用工单位则负责提供劳动条件、安排工作任务等。劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是通过劳务派遣单位进行连接。
三、两者之间的主要区别
1.合同主体不同：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，双方直接建立劳动关系；而劳务派遣涉及三方主体，包括劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
2.权利义务关系不同：在劳动合同中，劳动者与用人单位之间的权利和义务关系较为直接和明确；而在劳务派遣中，劳动者的权利义务关系主要通过劳务派遣单位来体现，用工单位则主要承担提供劳动条件等义务。
3.用工灵活性不同：劳务派遣通常具有较高的灵活性，用工单位可以根据需要随时增减派遣员工；而劳动合同则相对稳定，双方需按照合同约定履行权利和义务。
综上所述：
劳动合同是劳动者与用人单位之间直接建立的劳动关系，双方权利和义务关系明确；而劳务派遣则是一种间接的用工形式，涉及三方主体，具有较高的灵活性。在实际用工中，用人单位可根据自身需求选择合适的用工方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条规定：
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条规定：
用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条规定：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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