劳动仲裁开庭公司不来人后期怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁开庭时公司未能出席，劳动仲裁机构会根据具体情况采取相应的处理措施。
一、劳动仲裁开庭公司未出席的情况分析
在劳动仲裁开庭时，公司未能出席可能有多种原因，如通知不到位、公司故意缺席或者因特殊情况无法出席等。劳动仲裁机构在面临这种情况时，会首先对缺席原因进行初步了解和分析。
二、劳动仲裁机构的处理方式
延期开庭：如果劳动仲裁机构认为公司缺席是由于非故意原因，如通知不到位或突发事件，可能会考虑延期开庭，给予公司一个合理的补救机会。
缺席裁决：如果公司故意缺席或无正当理由不出席，劳动仲裁机构可能会根据申请人提供的证据和事实，进行缺席裁决。这意味着仲裁庭将在公司缺席的情况下，根据现有证据作出裁决。
其他措施：除了延期开庭和缺席裁决外，劳动仲裁机构还可能根据具体情况采取其他适当的措施，如要求公司提供书面解释或补充证据等。
三、劳动者应注意事项
在劳动仲裁开庭公司未出席的情况下，劳动者应积极配合劳动仲裁机构的工作，提供充分的证据和事实支持自己的主张。同时，劳动者也应注意保留好相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。
综上所述：
劳动仲裁开庭时公司未能出席，劳动仲裁机构会根据具体情况采取相应的处理措施。劳动者应积极配合并提供充分的证据支持自己的主张。在处理过程中，劳动仲裁机构会遵循相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十六条规定：
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条规定：
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。