应届生做管培生到底值不值得？

Question

如题所述

Answer 1

应届生是否应该担任管培生存在争议。从企业的成本效益角度分析，如果公司急需中层或高层管理人员，直接招聘有经验的人才似乎更为划算，这样的选择既快速又降低了风险。管培生这一概念在校园招聘中经常被提及，近年来，企业推出管培生计划的势头愈发强劲。然而，一些不法企业借此机会混淆视听，以管培生的名义进行误导性招聘，诱使应届生落入陷阱。通常情况下，“应届生”指的是即将毕业的大学生，而“应届毕业生”则特指在毕业年份获得学位的学生。在某些企业和公务员招聘中，通常限定只招收应届毕业生，这同时也暗示了应届生通常缺乏工作经验。大学生在毕业前寻求工作机会时，通常需要携带《毕业生推荐表》、成绩单和就业协议书，以便获得报到证，进而能在就业地落户。管理培训生，简称管培生，这一职位最初由外资企业引入，现在越来越多的国企和民企也开设了这个岗位，并且出现了多种变种。总体而言，管培生的目标是为公司选拔未来的管理人才。管培生入职后，通常需要接受系统的培训，但不同企业、不同行业的培训内容、方法和时长千差万别。大多数管培生项目要求半年到一年的培训期，而有些项目的培训期则长达两年。然而，随着时间推移，管培生的含金量有所下降，变成了企业招聘的“花哨”手段，许多企业将普通岗位包装成管培生项目，以此来吸引求职者。