普通企业或雇主无法直接查询到应聘者的犯罪记录。
一、犯罪记录查询的法律规定
在我国，根据《中华人民共和国刑法》和相关法律法规，犯罪记录是受到严格管理的。一般情况下，未经法定程序，任何单位和个人都无权查询他人的犯罪记录。因此，普通的企业或雇主在招聘过程中，无法直接查询到应聘者的犯罪记录。
二、特定情况下的查询权限
然而，在某些特定情况下，相关部门或机构是有权查询犯罪记录的。例如，公安、司法、国家安全等机关在履行法定职责时，可以依法查询犯罪记录。此外，一些涉及特殊行业或岗位的招聘，如金融行业、教育行业等，可能需要进行更为严格的背景调查，包括犯罪记录的查询。
三、个人信息保护的重要性
在信息时代，个人信息保护显得尤为重要。虽然犯罪记录查询受到法律的严格限制，但个人的其他信息，如教育背景、工作经历等，却可能通过各种途径被泄露或滥用。因此，刑满释放人员在找工作时，应注意保护自己的个人信息，避免被不法分子利用。
四、积极面对过去，努力融入社会
对于刑满释放人员来说，重要的是积极面对过去，努力改正错误，重新融入社会。通过提升自己的技能和能力，展现自己的价值，争取得到社会的认可和接纳。同时，也可以寻求相关机构的帮助和支持，如社区矫正、职业培训等，以更好地融入社会。
综上所述：
坐牢出来找工作，别人是否能够查得到这一经历，取决于具体的法律规定和查询权限。在大多数情况下，普通企业或雇主无法直接查询到应聘者的犯罪记录。但刑满释放人员仍需注意保护个人信息，积极面对过去，努力融入社会。同时，相关部门和机构也应依法履行职责，确保犯罪记录查询的合法性和规范性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第一百条规定：
依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百八十六条规定：
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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