合同是一年 ，可是我只做了四个月 老板发工资每次都推迟 不给辞工又不准时发工资，我这样可以辞职吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

当时合同的内容是什么？有什么限制条件吗？理论上是可以辞职的，不过，不要被老板抓住你在公司的一些不好的行为。不然。老板会以一些名义让你拿不到钱追问

什么是不好的行为

合同大概就是说要做满一年才可以辞工，还有就是说每月二十号发工资

追答

比如说，你的岗位的操作规范里的一些关于个人素质，关于操作要领，这些，如果老板很奇葩，完全可以以这个为由，拖欠或者扣工资！每月20号发工资，这个如果在合同里说明，那么是可以提出意见的。但是如果合同里说明了要做满一年才可以的话，除非你找到替代者，不然，不好做的

追问

是全部人都拖啊 我的算好了 那些阿姨都两三个月没发工资了，店里生意不好每次都推迟发工资，上次又推了半个月

辞工也很难的 我有个同事辞了几个月了 说招到人就可以走， 可见他们根本就没去招人啊

合同虽然说要做完一年才可以辞工 但也说了每月二十号发工资 他们没做到啊 是不是可以辞工了

追答

关键是你的工资没办法着落！不然，走是随时的。或者可以请劳动局的人帮忙看看。不招人，不发工作。自己也没说你办法，那将请有关部门帮忙好了！

追问

我只是想让他准时发工资就好了 诶

追答

这个时候也借助外来，和老板再说说，然后自己想清楚，如果请外部的人，自己会损失什么，这个损失的价值比起自己的工资，以及自己以后的发展是多大。如果在可以控制的范围内，那就去借助外力。还可以让其他同事一起帮忙。这样，自己不至于被针对！

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