社会保险缴费基数如何确定？

Question

如题所述

Answer 1

1、社保缴费基数是怎么确定的。
社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。
2、是不是公司都按规定的标准确定社保缴费基数?
其实很少有公司这样操作。最新公布的社保白皮书显示，去年只有24%的单位按国家规定申报社保缴费基数，现在的现状是单位有交社保就不错了，哪还要求全额工资足额的缴纳社保，也就是大部分公司都没有合法缴纳。

Answer 2

一个是企业社保缴纳比例，一个是社保缴费基数。

(1)企业社保缴纳比例

企业和个人的社保缴费比例都是固定好的，可能会根据政策进行调整，这里以长沙地区为例：

养老保险：单位20%，个人8%;

医疗保险：单位8%，个人2%

失业保险：单位1.3%，个人0.7%

生育保险：单位0.7%，个人无需缴纳

工伤保险：单位0.5%，个人无需缴纳。

部分地区医保的企业缴纳比例相对较高，比如杭州的就有10.5%，具体还以当地政策为准。

(2)社保缴费基数

社保缴费基数是以社会平均工资的60%--300%分别作为上下限。我们工资对应的基数计算方式为：如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳，大多数公司一般都是直接采用下限基数作为标准。

Answer 3

按照职工个人上年度的月平均工资多少定（新进人员按首月的全部收入定），但不能低于当年度社保缴费的保底数（一般是上年度全省职工社平工资的60%），也不能高于封顶数（一般是上年度全省职工社平工资的300%）。
单位每年都要申报一次缴费基数。本回答被网友采纳

Answer 4

上海 城保（四金) 综保新三险
单位 个人 单位 个人
养老保险 22% 8% 22% 8%
医疗保险 12% 2% 6% 1%
失业保险 2% 1%
工伤保险 0.5% 0.5%
生育保险 0.5%(0.8%)
残保金 1,6% 1.6%
小计 38.6%(38.4%) 11% 30.1% 9%
住房公积金 7% 7%
缴费基数 2338--11688 1559-11688
适用人群 所有城镇户籍的从 所有农村户籍的外地从业人员
业人员（包括外地劳动力中的
城镇户籍）和外国人

Answer 5

最低当地社评工资的60%，最高当地社评工资的3倍。