试工期三天被辞退不给工资。没犯什么错，该怎么正当维护自己的权益

Question

服装店做了三天。然后被辞退，并没有犯错。不给工资该怎么维护自己自己权益？

Answer 1

一、试用期无故被辞退，劳动者可以到当地劳动和社会保障部门或者劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益，并索取赔偿。
二、按照《劳动合同法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内，劳动者辞职时，用人单位都应当全额支付工资，不得克扣。克扣工资是违法行为。
三、试用期的工资标准：
按照《劳动合同法》的相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

Answer 2

试用期也也应正常支付工资，试用期不符合入用条件的单位可以解除合同但应正常支付工资。
单位以试用期为由不支付工资是违法行为，可以找当地劳动监察举报。

Answer 3

在劳动法第二十五条里，有一条说法是；　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；是可以被辞退的第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的追问

没合同怎么办

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