压力问题一般都是给予应聘者一个比较棘手的问题，然后让应试者在短时间内做出解答，解答的方式根据问题的内容，不外乎：
1.分析问题。这类压力问题不要直接就蹦出答案来，给自己一点时间思考一下，再做出解答。最好能用自己的语言来阐述自己对于这个问题的理解，分析列举出问题的不同方面：背景，主要矛盾，次要矛盾等等。这个可以表现出你是在认真思考，而不是给出一个模棱两可的通用答案。因为压力问题一般都是一个坑，没有表现出思考的过程，基本就是被人刨坑埋了的结果。
2.解决方式。分析完了，自然就要解决，要根据不同问题，给出不同的答案，最好能够结合自身的特点或者特长来解答。因为能够进入到压力问题这个环节的，一般来说是面试双方都已经作了初步沟通的。所以，要能表现出自己的特色。选择解决的方式一般可以是：
a.迎难而上，能够迎接所有的挑战。避免误区：无知者无谓，不要一味求勇。视情况给自己留条后路。
b.避重就轻，根据自身情况，提出自己的解决意见，比如自己能够在这些方面做什么，最多做到什么程度等等，然后再对自己能力无法完成的矛盾，提出自己的解决意见和办法。避免误区：工作不是你一个人的，不要全一个人扛起来。当你发现自己无法胜任的时候，要学会借助团队的力量。
c.实事求是，当你无法做出上述两类的答案时，最好能够实事求是的回答，你能做点什么，因为压力问题一般都是超出新人能力之外的问题的，用来给面试官找工作亮点的。
3.表达自己的主管意愿，即无论你做出什么解答，都要给面试官一个诚恳的表态，你愿意化压力为动力，无论自己的解答是否能让面试官满意，你都会继续充实自己，勇敢面对困难。
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