为什么公司想辞退你却让你主动辞职？

Question

如题所述

Answer 1

公司是以盈利为目的的经济组织，所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。

假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金，作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法，肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职，如果单位并没有侵害你的合法权益的，一般情况下是没有经济补偿金的。
现实情况中确实存在，一些公司明明要开除职工，但是却要职工填写主动辞职申请表。这是为什么呢？

大家遇到这种情况，千万不要签字，否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。
首先，用人单位开除试用期职工，要告知职工理由，比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除，劳动合同法规定不可以。
第二，如果过了试用期。不胜任工作，违反规章制度，也是可以解除合同的。主要是符合劳动合同法第39条规定。或者，第40条第一，第二款规定。按照第40条规定，职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；都是需要提前30天告知劳动者，或额外支付一个月的补偿金，才可以解除劳动合同。这些接解除情形可以不用支付经济补偿金。

以劳动合同到期为由，不再续签劳动合同，也是必须要依法支付经济补偿金。与劳动者协商一致解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。

如果是用人单位故意主动解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿金额度的赔偿金。
经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。工资标准是应发工资，而且是前12个月的月度平均应发工资。

如果我们主动签署离职申请，除了经济补偿金或者赔偿金的损失外，我们还会损失失业金。
失业金如果是职工主动离职，也是不符合申领条件的。
所以，职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除，我们没有经济补偿金，也可以领取失业金的。

Answer 2

我之前的公司，就是想辞退我，领导找我谈话，说了一些公司现状，然后就开始了说公司员工的最新分配，说是让我到的那个部门现在都是要什么什么学历的，而我现在还灭有达到这个学历，还说什么学历不到的话，要业绩来补，可是给我要做出的业绩任务根本是完不成的。但还是让我先到那个部门去试试，结果就是我就是完不成，一来几个月还是这样的，那就说让我自己看看怎么办，我也已经想到是这个结果，我主动辞职的话，还象征性的给我了一点点补偿。所以说要辞退你，总是先要想好辞退你的事情，有耐心的还给你给缓冲时间，有点直接就说出来让你 自己主动辞职了。

Answer 3

这个很简单啊，如果公司主动辞退你是要给你赔偿的，这样一来公司就要增加成本。如果是你主动离职的话那公司就不会赔偿你一毛钱的，你说公司是会选择哪一种呢。而且很多公司是没有底线的。想各种各样的理由和措施让你主动离职，比如给你降工资，让你做一样不可能完成的工作等等

Answer 4

因为你主动辞职，是你的原因，公司不会给你任何补偿，如果是公司辞退你，就要给你一定的补偿。

Answer 5

公司要让你面子上的好看一点。如果公司辞退你。你的自尊心会受损。