在签订3年合同后过了5个月被辞退（试用期6个月）是否得到经济补偿金

Question

我08年10月以实习生的身份进入LG实习，09年8月1号签订的合同 合同期为3年，2010年1月公司以对我的评价不合格让我2010年1月26号前办理离职 我所在的本门在09年12月13日给我下发的通知（一张通知单） 我当天已签字，我现在还没有填写离职表，而且还在单位上班，请问公司需要对我进行赔偿么 ？ 有的话 赔多少 我的好朋友说签了通知（通知我考核不合格，要求我办理离职）公司不在于与赔偿，请问我还能否得到公司赔偿？有的话是多少? 签的3年合同试用期说是6个月请问公司是在签订合同之后的这第五个月辞退我（试用期6个月）等于我还没过试用期 ，请问还可以得到经济补偿金么？我在09年11月份被其他部门看中 那个部门想把我调过去 但是我们部门没放 然后12月就给我的评定不合格

Answer 1

可以，从试用期就受法律保护了。具体你可以咨询律师。

Answer 2

根据<<劳动合同法>>的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件被辞退，用人单位不支付经济补偿金。

Answer 3

1、签订3年合同后过了5个月被辞退（试用期6个月），如果用人单位按不符合录用条件终止试用的话，无法要求经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 4

建议去相关部门质询一下 可以采取媒体方式

Answer 5

找新闻媒体比较可行