试用期离职，离职时是否需要赔偿公司培训成本？

Question

补充协议中有一条:
甲方不定期付费为乙方安排带薪国内或国外脱产培训，乙方每接受一个月培训，自培训结束日计算将承诺为公司服务不少于一年，不足期离职时将赔偿公司培训成本。

Answer 1

你这个当然赔了，补充协议里边都有，除非你有不得不离职的理由，正当的理由，或者什么意外之类的，找单位协商协商，合同写的清清楚楚，谁都没不赔偿的权利，只不过钱的数目不好定，比如到底花多少钱培训你的，有什么证据证明花这么多钱，之类的，这个合同是很清楚的。

Answer 2

试用期离职应该没事的，签条约的时候不仔这细看，建议你咨询一下人事部，问问，有点类似于捆绑条约，现在还没有转正你可的快点问问。一般公司培训是没有培训费的。追问

目前是存在培训及相当高的培训成本，所以想咨询下

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Answer 3

现在有很多单位出去培训，都有签署培训协议，这些东西是要写进劳动合同里的，如果你签了这个培训协议。那么你就要按照协议履行你的义务，如果你离职了，自然要赔偿公司这笔培训的费用，甚至有些公司还会签署竞业协议，你离开这家公司以后是不能从事类似这种岗位的工作的，否则的话你是要给公司培训成本的。

Answer 4

这里的关键是你入职时签了什么协议没有，如果有就要适当赔偿，没有就不用了。很多时候试用期离职，可能没有工资，这个特别要注意。特别是时间特别短的 就几天。
培训是公司的义务，很多公司不存在这样的情况，只有个别公司有这样的规定，在求职时一定要注意。

Answer 5

只要你在此协议中签字，则视为双方协商一致，便具备法律效应。
如果你单方面解除劳动关系是需要支付公司赔偿的。
具体的核算方法是：用总金额减去你实际履行时间的部分，剩下的月份你得赔偿。本回答被提问者采纳