工作23个月，没有劳动合同，有集体保险，离职。自己设计作品带走，没备份。可以吗？是否可以申请仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

不可以
由单位主持，代表单位意志创作，并由单位承担责任的作品，单位视为作者
公民为完成单位工作任务所创作的作品是职务作品，除下列有关规定以外，著作权由作者享有，但单位有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由单位享有，单位可以给予作者奖励：
(一)主要是利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品;
(二)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由单位享有的职务作品
至于仲裁，请说明具体申请事项

Answer 2

向劳动监察大队投诉。
约定15日发放工资，16日也未发放，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
劳动者辞职应当提前30日书面通知用人单位，劳动者没有义务给用人单位招聘员工，劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”，收件人写明用人单位名称，收件人是用人单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书”。
30日后即可要求用人单位办理离职手续，一次性结清工资，否则就可以向劳动监察大队投诉该单位，或者申请劳动争议仲裁。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Answer 3

劳动法规定，用工单位没签劳动合同，入职第二月开始按年均工资双倍赔偿，最多赔偿十一个月，社保医保补齐，还要补偿你二个月工资。你可以要公司所在地劳动局伸请仲裁。你设计作品，有没有涉及知识产权或公司核心机密等，建议你咨询律师。

Answer 4

没有劳动合同，自己设计的作品带走，没问题。没有合同，你的工作内设计作品带走单位也无法约束，毕竟没有合同约束嘛！申请仲裁裁什么？要看你的诉求。

Answer 5

不能，仲裁的前提是有劳动合同。
望采纳，谢谢