我记得之前看过一本小说，讲的是九王夺嫡，那上面有句话，非常深刻：王位，就像王母娘娘的金钗。把皇帝，和所有的兄弟之间，画出了一条银河。
从亲近程度上看，兄弟关系是比朋友关系更深的，在权力面前依然有鸿沟。
在当代组织中，很多都崇尚扁平化管理，人和人之间的差距，并没有像银河那样远的距离。但是，管理朋友这样的下属，的确是有些技巧可以遵循的。
还是从管理者必须要完成的两项管理任务说起：管事，管人。
=管事=
在分配事务的时候，关系放到后面，安排合适的人，做合适的事，如果事情比较复杂，可以派兵遣将，打配合做组合，把事情做好，把绩效达成。
=管人=
要在和朋友成为你下属的第一天起，就和他达成共识：在工作中，只有上下级和工作伙伴两种关系，如果对朋友一定要有什么特殊照顾，那一定是，对他的要求，比对普通的下属更高。
如果朋友可以接受，那可以把朋友关系公开，如果不能接受，那在工作场所，大家都是同事。
对其他同事，要在上任之时就表明心迹。告知他们你会公平、公正的决策所有事务，请 他们监督，并且用事实取得这些同事的信任。
总之，做管理岗位，如果在扁平化组织里，工作时能收获不少朋友，在等级相对森严的组织里，越往上越孤独。
这也许就是拥有权力的时候所需要付出的代价。
- 大师姐望娣 - 大师姐的锦囊妙计，就在手百问答
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世界说大也很大，说小也很小，要看我们如何去看，不同的人肯定有不同的看法。有些人曾经是同学，或者朋友关系，但最终也有可能发展为上下级的关系，可能很多人都认为每一个阶段的结束就预示着我们可能从此不想见，即使很亲密的朋友，也有可能出现这样的问题，我有一个特别要好的朋友，她是我上高中的时候认识的，高中毕业的时候，我们都对彼此说一定要常联系，刚开始的确在保持联系，可能过去了一年的时间吧，我们从很少联系变成了不再联系，没有原因，或许我们都在忙各自的事吧。
我想，肯定也有不少人和我一样，但是世界上真有这么巧的事儿，你们可能很久没联系了，但是有一天你们也有可能成为上下属的关系。
我记得我上初中的时候，我们班主任给我们讲过一个故事，这个故事是关于他的两个学生的，两个人在学生时期是朋友，同学甲是班里的尖子生，同学乙可以说是班里的差生，我们的班主任那时候刚好给他们代课，比较熟悉两人的情况，毕业后甲先参加了工作，好像是第二年吧，乙也参加了工作，让人比较惊讶的是，他们位于同一家公司，而且乙是甲的上属，当时甲受不了，我们应该都不难想到乙曾经是一个尖子生，拥有一人之上万人之下的感觉，怎么会轻易认输，即使他们曾经是朋友关系。
果不其然，他真的待不下去了，他受不了那种感觉，所以就辞职了，他选择了更高的职位。我想，我们周围肯定也有不少这样的例子。
我们应该明确自己所扮演的不同的角色。曾经看过一部电视剧，虽说不是现实生活中的，但是它将这一点表达的很明确。两个人既是朋友又是上下属，但他们将彼此的关系处理的很好，在公司的时候，就是上下属，我们应该都明白，如果你在公司里还把彼此的朋友关系表现得那么明显，即使对方把工作做的特别好，也有人会说是他走的后门，那样的话，这个人所做的努力永远都不会被认可，即使你做上属的感觉没什么，我们本来就是朋友呀，但是你朋友未必会这样想，时间长了，他肯定受不了，你说谁能受得了明明是自己的努力还被说成是通过不正当的手段获得的。
但是出了公司以后，他们就是亲密的朋友关系，对方在公司受了什么委屈或者哪里做的不好，又或者什么其它的问题，他们私下再解决。我感觉就这样挺好的，既做了上下属又做了好朋友，而且还彼此帮扶。
既然是去管理自己与朋友之间的下属关系，这就说明了世界说大不大，说小不小，就看彼此之间的缘分吧，既然你和你自己的朋友是上司与下属的关系，就说明了你们之间的缘分并不小，你们之间有很深的缘分啊，那么这样的话，应该如何去管理自己与朋友之间这个上司与下属的关系呢。
既然你们之间是朋友，就说明了你足够的了解她，对她的人品与性格包括对待事情的认真度，和工作的态度都是有足够的了解的，既然是这样的话，你一定也会知道她是个什么样的工作，应该去做什么样属于她自己的事情，当你给她安排了应该适合她做的事情，她就一定会给你做好，既然你们朋友，她就一定不会让你这个朋友兼上司的丢面，一定会帮你把这件事情完成到最好。
既然是你们是好朋友，那么对好朋友有额外的照顾我觉得应该也是很正常的事情，上司照顾下属其实也是应该的，但是我觉得就算有额外的照顾也不能太过分，因为她是来工作的，她与你所有的下属的等级都是一样的，她们处在同一个水平线上，如果你对她额外的照顾的话，就对其他的人实在是太不公平了，你可以有比别人多一点的照顾，但是不要照顾的太多，让她自己产生我比别人高人一等，我和你们的司是特别好的朋友的那种感觉。
就算是再好的朋友，工作当中也难免会出现一些摩擦，当出现这些摩擦的时候我们彼此都要静下心来去处理，冷静处理，不要太激动，省的伤害了我们之间朋友的感情，也要公私分明，工作中我就是你的上司，生活中我就是你的朋友，这样的话，对所有的人都是非常公平的。
在企业中，作为上司面对与自己是朋友的下属关系是一件比较为难的事情，毕竟在职场上朋友与同事之间的交往是不可同日而语的，也正是因为如此，跟自己是朋友关系的下属在公司中相处更应该掌握和控制火候。
例如职场老李，同个部门的下属老王是自己旧时邻居，两个人在办公室说话聊天便不分场合和时间，一班同事在一起聊天或是做事，两个人都是无所忌惮，有时甚至在大家面前都是说悄悄话。部门里面的同事是可以说内心都是很不舒服的，毕竟老李在部门里算是上司，而跟老王的相处根本就像是朋友在聊天一样，确实不大尊重其他同事。
那么面对和自己是朋友关系的下属，应该如何管理才好呢？
01.学会公平对待下属
虽说做为上司对不同的下属会有不同的相处方式，但是在职场作为上司对待下属就不应该有区别化，这样很容易让你的下属认为你作为上司偏心对待下属，对于你的领导权威和工作是很不利的。所以切记要公平对待你的每位下属，这样能让你在下属面前拥有威望，更好的管理好下属。
02.杜绝在办公场所的亲密行为
跟自己朋友关系的下属，在办公室或是公共场合要杜绝过于亲密的行为。因为在职场上私下的一些亲密行为会让其他人感到不适，产生误会，特别容易让人误以为你们在说是非，因此要坚决杜绝。
03.不该透露朋友关系
与自己朋友关系的下属，在职场上，特别是上下级关系更是要避讳这种关系，这种关系可以说不但对自己的工作没有积极的一面，反而可能会出现负面效果，所以要学会去隐瞒这些与自己特殊关系的事实。
职场上的你，觉得有道理吗？
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本回答被网友采纳世界说大不大，说小不小。有些人就是有缘分，特别容易相遇，甚至是在职场上。中国人都很重视情意，如果是在职场上，作为上下级关系的两个朋友，上级肯定会对下级有所照顾，但是我认为，人就应该公私分明。
两个朋友之间有情义那是可以理解的，因为关系到没到位就摆在那里。但是如果因为和朋友去上下级的关系，就对她照顾很多，那是不应该的。当然，朋友之间可以有所照顾，但是不能太过分。大家都是来这里工作的，同时处在一天起跑线上，如果过分照顾，未免对其他人太不公平了。而且我们可能认为对朋友在工作上照顾是好事，但是殊不知这样很可能导致朋友变得比别人高高在上，这样反而会害了自己的朋友。
生活是生活，工作是工作。我们必须分清楚，如果担心朋友会在工作中误会自己，我们可以先和朋友打好招呼，说明这和两个人的情分没关系。当然，如果朋友遇到了什么难题，我们肯定是要出手帮忙的，但是我们不能无缘无故给朋友制造优越的条件。
在朋友的工作中出现错误时，也应该立即指正，不能因为走人情就把这叫错误隐藏起来，这样不仅对公司利益不好，更会使朋友的工作效率和质量下降。这是一种不负责任的表现！
工作中和朋友的上下级关系一定要谨慎处理，可以照顾一点，但是不能完全让朋友处于极其优越的位置。工作讲究的就是认真、负责，做到一视同仁才是对每个人真正的负责！