单位口头说是辞职需要提前一个月打辞职,并没有签订合同,但是因为临时有事干不？

Question

如题所述

Answer 1

由于辞职属于提前解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
所以，单位说辞职需要提前一个月打辞职并不违法。
但由于单位并未与你签订劳动合同，违犯了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
且由于没签订劳动合同，双方形成的是事实劳动关系，可随时离开，无需履行上述义务。所以，只需书面通知单位准备解除劳动关系即可。同时有权要求单位支付已工作期间的工资，未签订劳动合同的二倍的工资，并按照第五十条的规定，办理解除劳动关系证明，办理档案和社保关系转移等。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

在你跟单位口头说是辞工需要提前，一个月，但是你跟他们有签订劳动的合同，是因为临时有事情干不了，所以才会这么做的，我觉得既然你没有提前去提前的话，可能这样子是比较难拿到工资的吧，如果真的有什么事情的话，我觉得应该先跟单位商量，得到单位的谅解和允许，应该就能够直接辞工走人。

Answer 3

按《劳动合同法》第38条，第三十八条 劳动者单方解除劳动合同，
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。显然公司不和你签订劳动合同违反了法律、法规，你可以根据本条款单方解除劳动合同。

Answer 4

辞职提前一个月，是双方解除劳动合同，一个约定。对双方都好。单位有准备，员工不用担心扣工资。
你急辞，肯定要扣钱，不管你有没有签合同。多少不好说。

Answer 5

可以口头提出申请，因为临时有事可以不干了！