关于国企辞职后的档案问题！！急！！！

Question

我自己的情况如下：
在河北的一家国企工作，09年毕业于哈尔滨的大学，今年的一月份辞职，辞职后档案在自己手里，我想把档案放在哈尔滨，现在遇到的问题是：
1.在黑龙江省人才市场需要省直或市直单位开具的在职证明，因为我没有接收单位，所以不能存，这里所说的“省直或市直单位”指的是哪些单位？
2.在哈尔滨人才服务局，因为改派期已过不能存放，现在我想把档案迁回大兴安岭需要怎么办理？
3.如果可能的话，我还是想把档案放在哈尔滨，除了以上的办法，还能怎么处理？
4.答案满意的话 追加100

Answer 1

什么国企啊，这么不靠谱，档案是不能放到个人手中的，正常来说是应该由你原单位的人事部门在你辞职后，将你的档案托管到当地的人才中心的…………
我还没见过自己的档案呢，不会好奇的把档案拆开来看了吧?呵呵，那就麻烦了……
说正题，省直、市直单位是指省一级或者市一级的事业单位，暂时不用想了吧……
像你这种情况，档案暂时是转不到黑龙江那边的，除非你能把户口先迁回去…………
然后就得说到，你现在的户口在哪里呢，你可以到你现在户口所在地的人才部门咨询一下，正常来说是可以托管到户籍所在地的人事部门的…………
只有把档案归到这些有资格接收保管的地方之后，你才能考虑下一步转移档案的问题，那就有各种途径了，包括户口的迁移或者你签订了新的劳动合同……

其实档案这个东西跟户口的性质不一样，户口会涉及到你在一个城市的各项权益，但是档案不会，只要你的档案还在，并且是在正规的人事部门，那就可以随时并且全国范围内的流通，当然也有一定的先决条件……
暂时先说这么多吧，如果有问题欢迎继续提问~

Answer 2

可以依法要求公司在辞职后15日内办理档案和社会关系转移手续

《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司以任何理由扣住员工档案不放是违法的，若给员工造成损失，应负赔偿责任。
《劳动合同法》第84条规定， 劳动者依法解除或者终止合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　为促进就业，我国制定了《就业促进法》，同时《劳动法》、《劳动合同法》亦有相关的规定。扣押劳动者证件或者物品，会影响劳动者就业，使失业率增加，是法律明令禁止的。用人单位不得以任何理由扣押劳动者证件或者物品，否则应承担返还原物、赔偿损失、行政罚款等责任。

Answer 3

你的档案最后是怎么处理的啊，我也是这个问题