第1个回答 2012-03-16
很多公司都是这样的,开很少的工资,让一个人干几个人的活。你们公司还处于起步阶段,很多制度都不够完善,这种情况更是常见,而且你要是不提出来,还会依照你的情况制定公司一些制度,形成一些企业内部文化。针对你这种情况,如果你是刚毕业的,可以先将就赶着,积累经验,如果真能学到东西,那坚持一段时间也是可以的。当然这期间如果合适,可以跟老板提出你的想法。如果学不到什么东西,你又不是刚毕业的,那我觉得你可以考虑跳槽了。不过频繁跳槽也有不好。关键看你有没有继续留在那里的决心,看你为什么要在那里工作。还有再想想,你为什么不敢跟老板提出来,是怕被辞退吗,还是怕他不给你涨工资。把你的后顾之忧都考虑清楚了再做决定。
其实我也什么都没说,只是从我的角度帮你分析了一下情况,希望对你有帮助。 本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-03-07
最好不要提,实在不行就走人。一般不得给你加工资的。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-03-07
你可以跟你同行业职务的人工资做一下比较,如果相差很多,可以和你老板提一下,看看你老板的反映,如果不行你再调槽,我想你只所以不好意跟你老板谈,说明你老板人还不错,你也是一个重情意的人,这点很难得,但现实社会,有时也得考虑经济效益,要养家,养孩子,不容易啊。所以你就大胆的,找你老板谈谈心,相信什么事情都能解决。
第4个回答 2012-03-16
年轻有工作的机会,其实工资多少已不重要的,你现在就是得把你现在手上的工作做到最好,做的好了,到哪儿都好找工作的。现在企业找人才,先看你的年龄和工作经验,太年轻,工作经验太少,企业都是不怎么考虑的。你现在不仅要做好手上现有的工作,更要学会把你自身价值提升,就算哪一天你要走,也不怕找不到高薪水的工作。