通过劳务派遣签的合同期满在用工单位干了4年这次续签要变更用工单位 变了是工龄也没了吗可以要补偿金吗？

Question

通过劳务派遣签的合同期满在用工单位干了4年，这次续签要变更用工单位 变了是工龄也没了吗可以要补偿金吗， 虽然是和劳务派遣进的用工单位， 合同也写的很清楚在那个用工单位工作， 这次合同期满。，要给我在合同上换用工单位。 我可以要补偿金吗，换了是不是之前的工龄就没了

Answer 1

通过劳务派遣签的合同期满，在用工单位干了四年，如果续签变更用工单位，工龄应该联系计算。因为现在的工龄均是以缴纳社会养老保险的年限计算工龄。前四年签订用工合同如果缴纳了社会养老保险，本次续签用工合同继续缴纳养老保险，可以连续计算工龄，供参考。

Answer 2

不是，您是通过劳务派遣进入被派遣的单位，但您的劳动关系实际发生在你和派遣单位之间，在您与被派遣单位合同期满之后，派遣单位有权派遣您进入其他单位，但您的工龄是一直存在的，于此同时也不可以要求补偿金

Answer 3

只要用人单位（派遣单位）不与你解除（终止）劳动合同，是不能要求经济补偿的，派遣单位是可以再派遣劳动者到其他用工单位的。从法律上说，你的劳动关系在派遣单位，派遣到不同用工单位的工龄计算为在派遣单位的连续工龄，不存在工龄没了的说法。

Answer 4

因为根据劳动法的规定，员工每工作一年就可以得到一个月的工资补偿，所以你现在可以拿到4个月的工资补偿，这是劳动法和规定的，他们不给你你就可以去当地劳动局举报。

Answer 5

我国目前正式的劳务派遣公司很少，他们大多以欺诈的手段隐瞒事情的真相，然后。你的利益不会得到保障。