在实习期内劳动者因个人原因自己主动调岗,公司同意调岗后,劳动者在这个岗位做的还可以,没有重大过错或者犯过低级错误,又或者是无法胜任的行为,公司要求劳动者再做回之前的无法胜任的岗位,是否合法,是否可以二次调岗?虽然劳动合同上有约定调岗用语。
嗯,要求调岗之前劳动者自己无法胜任的工作岗位,这算不算
合同有约定调岗用语,一开始是一线岗位,干了之后发现干不了,才要求调岗,然后又说调岗那个岗位才有合同约定的转正工资数额,否则按照目前岗位转正工资比合同约定工资低一千块钱。
不,实习期已经过去,实习期那段时间提出来调岗,因无法胜任的原因,之后又说调岗到那个岗位,这不是变相让我逼我辞职嘛
调岗之前的岗位才有合同约定的转正工资,否则低于合同约定工资的一千
之前岗位劳动者是干不了才要求调岗,后面又说调岗之前岗位。
本回答被提问者采纳但是,干过,干不了才要求调岗,然后公司这边说调岗到之前岗位才有合同约定的转正工资数额,否则按照目前岗位转正工资比合同约定的工资低一千