一代代年轻人，几乎都是在多干点的埋头勤劳付出中，成为各行业的优秀先进一员的，这是由过去的时代，过去人的生活模式和工作模式所决定的。刚上班的年轻人，拿着最少的工资，干着最累最苦的活。他们虽然忙得要死，但上班还要早早来，擦桌子拖地，打水送文件，安顿好了老职工才陆陆续续上班。许多人自己也是这样过来的，现在也心安理得地享受着年轻职工的额外服务。
在多劳多得的环境下，年轻人偶尔承担多一些是无所谓的，还显得自己能担当。但是如果长期如此，你多干活就变得理所当然，谁有活都推给你，就会严重影响你的工作负荷。如果出现大家工作量不一样的情况，你要先评估一下是什么工作内容。那种重复性很强，含金量低的工作，你需要慎重考虑是否接受。因为长期做这些，是难出成绩的，导致自己也没法接触更多的机会。如果是那种有挑战性的，非常重要的工作，领导只会给能力强信得过的人做。这对于年轻人来说，是很好的表现机会，你就不必在乎多做了一些了。
年轻人要学会不偷懒不拖沓，但也不做老好人。从积极的一面来讲，一个刚入职的年轻人，不耻下问，积极向每个人学习，为每个人服务，这样的年轻人谁不喜欢？他就能很快融入集体，老职工也更愿意指点，工作也很快就能上手，早早成为行家里手，更容易有发展前途。反之，成天怕吃苦怕吃亏，凡事都躲着溜着的新职工，永远成长不起来。
当然了，任何时候，我们都要有原则，有底线。拒绝要分人，对于别人的要求，不能一味全盘拒绝，也不能来者不拒。对于那些故意欺负你的“老油条”，你明确拒绝他们无理的要求，反而是有原则的表现。重点是分清，什么人你该帮，什么人你不该帮，分清楚什么忙该帮，什么忙不该帮。在职场里，低价值含量的付出，比如端茶送水倒垃圾浇花等等，不会得到什么回报。有原则的人讲究高价值付出，也就是稀有的付出、雪中送炭的付出。因为别人本来就不敢指望你，你一旦出手，别人就会觉得欠了你的人情。
在职场里，你的能力决定了你的地位，实力才是你的核心竞争力。与其把时间浪费在一些无意义的“打杂”琐事上，不如多花点时间，提高自己的职业技能，让别人难以把你当成单纯的“工具人”。