公司强制员工加班到九点，没有加班费。

Question

质询，公司强制员工加班到九点，没有加班费。不九点打卡要扣50块钱,没有做到业绩要扣掉100快。【原因是业绩没完成，我是做技术的。公司突然全员营销】这是合法的吗？
平常是5.30下班的。 业绩没完成工资要打八折

Answer 1

　　劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付加班费，或者到劳动监察大队投诉，要求公司改正。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

　　根据《劳动法》

　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

正规的公司是不会强制加班或加班没有加班费的，除非你的职务是公司的责任制，也就是说经理级职务的！如果不是，你可以去劳动局投诉的！

Answer 3

加班每月最多不超过36小时
工作时间是每天不超8小时，每周不超过44小时。
加班每天1小时，最多不超过3小时，每月最多不超过36小时。

你没有说你的上班时间，所以无法确定，你可以参照这个标准自己衡量，如果单位违法，可以去劳动监察部门举报。如果要求加班费可以去劳动争议仲裁委会申请仲裁本回答被提问者采纳

Answer 4

可以告他 让他赔钱前提是你不想干了

Answer 5

这个你没说的很详细 建议你到当地劳动保障局去咨询下，这种操作应该是不行的 你看下你的劳动合同，上面有没有规定上班时间