因种种原因,干了四天半,向老板辞工不发工资托欠怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

不发工资你就去申请劳动仲裁，借助当地劳动法取得工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

现在对于拖欠工资的行为打击是非常厉害的。如果老板拒绝支付可以到当地的劳动监察大队进行举报。

Answer 3

一般单位都希望员工最低上班七天以上，自动离职才会付工资，所以你应该上班久一点，要工资才理直气壮。

Answer 4

按照法律规定，用人单位从用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，应该在一个月之内签订书面的劳动合同。辞职在试用期应该提前三天通知用人单位，你干了四天半，有没有按照辞职流程通知老板？如果你按照流程通知了老板，就是说在干活的第二天就通知老板了，那你工作的这四天半工资，老板一分也不能少了你的；如果你没有按照辞职流程走，那有可能老板以你旷工扣除你的工资，但不能扣除全部的工资，如果老板不给你结算工资，你可以到当地的劳动监察大队举报。

Answer 5

你开始与老板怎么定的协议，是长期用工还是临时用工，如果是长期用工协议，你干了四天半真的有点短，如果没有充分的理由老板是不会开工资的，所以一定要合规矩。