既然单位还在招聘职员，说明单位需要职员，别人辞职一定有别人辞职的理由和个人理由。工作场所管理混乱或员工不能赚钱。员工不能适应这个工作岗位，正好蕴藏着可以利用的大机会。在有管理规范的单位，新员工基本上没有多少机会使用。只有管理比较混乱的单位才有更有利于新员工成长的机会。因为是经营比较混乱的工作场所，不管是不是管理？还是工作？它们的起点都比较低。越低越容易，做得好成绩越好。正好符合“混乱中出成绩”的谚语。因此，即使我们掌握好这段经历，认真观察，认真做好自己，充分发挥自己的才能，创造自己的天地，得不到有形的利益，也一定能对你以后的工作提供积极的帮助。
既然选择了，不管发生什么情况，你的行为也要符合你的选择。那么，我们应该冷静下来，全面审视这个工作岗位，看看是否有适合自己的成长条件，是否能帮助自己快速成长。看看我能从这个工作中学到什么。管理技能？工作经验？知识技能？能否实现自己的经验。最后，当你什么都学不到的时候，你可以学习与职场上的人沟通和交往的技巧，还可以清楚地看到一些职场上的人情世故和职场上的潜规则。我认为这些说法不太具体，但也有道理。特别是今年这个不平凡的年份，年末各种干扰因素纷至沓来，离职具有普遍性和个人特殊原因。刚入职就看到同事们不断跳槽，对新人来说心理冲击很大。在一定程度上对职业稳定性和工作岗位的影响是不言而喻的。但是无论如何，对这一现象的认识和选择的平衡要客观，不能盲目或感情用事。
大部分新入职的员工对公司的整体认识主要来自HR和面试官的介绍以及通过其他渠道收集信息。因为有意向来公司，所以我认为至少对公司的整体印象是积极的，公司对自己的影响是积极的。但是，在这种积极的认识下，太多未知的个人保持着最大的敏感性和警惕性。在这种状态下，入职后面对周围同事接连离职，其负面效果立即显现。新员工对公司的正面认识会被削减，负面认识会加强，在重要的考试阶段，个人的危险意识和警惕性会提高，疏忽少就会选择逃跑。
新员工，无论是新员工还是老人。面对周围的同事，一个个跳槽的时候，工作的投入感会减弱。心不踏实，一只脚放在工作上，另一只脚放在工作外。个人观望的情绪增强。同时，面对不确定性环境，很多新人在工作中加强社会其他就业机会的寻找，一边工作，一边向其他公司投递简历，是为了确保自己的职业安全。