刚毕业踏入社会找第一份工作时。这时候属于初入职场、起步阶段。其实市场上符合自己作为一个职场新人的背景、能力、以及期望值的工作机会非常的多。这时通常如果勤奋、且有一定针对性的投简历，认真参加面试，一个月左右内经过一至两轮面试，多不过三轮，一般就能敲定结果。同时进行的话，就算各个机会进度有差异，也通常能在2个月内得到几个offer。
在一个行业工作满三年后。这个时候一般都会陆陆续续接到一些猎头的电话，主动为您牵线搭桥介绍更好的机会。市面上往往这个层级的机会仍然很多，因为这是干活的主力层级，人才流动也最为频繁，很多职位都会因有人离职而空缺。只要还在职，就不用心急。可以同时观望若干更高级别的职位，安安稳稳都拿到offer后再做权衡，选择进入自己当时最心仪的公司。这时候因职位的上升，有可能牵涉到更多利益关系者的决策流程，也有不同的公司文化和办事效率、审批流程、可选侯选人较多等因素影响，面试周期可能会有长有短。但以每隔一周揭晓是否进入下次面试、1至3轮面试的节奏而言，前后1至1个半月有结果属于正常范围。
在一个或多个行业、多个公司工作了5至10年后。这个时候一般已经做到较高的位置，市面上能够满足自己期望值的机会就会相对少了很多。越往高位，流动越少，要求也更高。即使有猎头推荐，一般双方都会非常慎重。面试流程变得更加冗长，因为很可能涉及到更高职位人员的面试。这些人员通常又十分繁忙，面试日期难确定、决策流程更长等特点十分突出。这时候就需要严肃对待每一个自认为值得一试的机会，耐心走到最后薪资谈判，背景调查、出offer的阶段。
就我自己的一次经验而言，我经历了一轮电话面试、在二面前1天内紧急完成一个Business case study，以及通过有限数据和背景资料解决目标公司5个业务问题的PPT，二面当时三个老外同时轰炸2小时。虽然有猎头从中协调，从第一次接到猎头电话起，到最后入职，整整过去了3个半月。