第1个回答 2020-10-22
我是9月16号去培训,到26号的时候离职的,中途有中秋节三天放假的时间,工资是应该从入职培训的那天到离职的那天算么?劳动合同只签了一份(交给公司了),并且劳动合同上写的日期是9月12号(当时填写的时候是经理让我这样写的),但是现在自己手上也没什么能证明,该怎么办?入职时说的是2000元/月,但是现在大电话询问以前负责的那个经理,他却说我上班没满半个月,只能按照650元/月计算,而且期间的周末放假也不计算工资。我应该怎样 动 合 同 书 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为 期限劳动合同; 第二条 合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止,共计 个月; 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在薪酬里支付。 第十条 乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。 四、 劳动报酬 第十一条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。 第十二本回答被网友采纳