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新员工入职就签订了劳动合同,但工作不到一周有工资吗
如题所述
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推荐答案 2020-07-07
试用期当然有工资!从用工的第一天起公司就应该结算工资,要承担双倍的工资作为赔偿,如果超过期限公司就是违法,公司的做法是违法的您好!!,新员工入职后公司应在一个月内与您签订劳动合同
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其他回答
第1个回答 2017-07-16
正常出勤、正常离职,按实际出勤日发放工资
单位入职后签订劳动合同是合法的,如果单位不发放工资,可以去劳动监察部门投诉单位
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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第2个回答 2017-07-16
有工资,结算到工作结束之日
相似回答
七天试用期没
有工资
合法
吗但是签合同了
?
答:
1、公司七天试用期没工资不合法
。根据相关的法律规定,试用期是有工资的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。公司应当在新员工入职那天起,就与其签订书面劳动合同,只要双方确定了劳动关系,那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬。
新员工
干满几天
有工资
答:
1. 工资支付情况:若员工在工厂工作不满一周即离职,通常情况下是无法获得工资的
。工厂在这种情况下也不承担赔偿责任。然而,如果员工工作超过一周并且已经签订了劳动合同,那么他们就有权获得工资。为此,员工需要提前三天提交离职申请,或者与领导协商确定离职日期。2. 合同条款参考:还需考虑劳动合同中是...
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