我连续休了14天病假，其中有4天是双休日，单位计我病假14天？我认为应该计10天，有没有相关的法律条文？

Question

如题所述

Answer 1

1、连续休了14天病假，其中有4天是双休日，单位计我病假14天，病假是包括休息日的。
2、法律依据：关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：
一、关于医疗期的计算问题
1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的
职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月
5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类
推。
2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

Answer 2

连续病假期中的法定节假日不应当算为“病假”的，因为那节假日（双休日）本来就是休息日！

但是，探亲假之类的法定（私人）假期中的法定节假日是算为“探亲假”的，因为探亲假本来就是法定假之一种，时间重合的只能“吸收”！本回答被网友采纳

Answer 3

国家法定假日和星期天属于正常休假时期。国家法定节假日，员工休假依然照常领取工资。但星期天单位不支付工资。而且，病假只算正常工作日内的，节假日不算病假。

Answer 4

没有。。。。