我是做会计的，要离职了，交接的时候主管检查出没有产生经济损失的错误，公司有权利扣我工资么？

Question

如题所述

Answer 1

没有，理由如下，你的情况不符合法律规定的劳动者的赔偿责任，所以公司没权扣你钱
1、《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，在以下二种情形下，用人单位具有法定索赔的权利，即：
①劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；
②违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的；
2、《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿；
3、如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求其赔偿，法律法规没有明确规定。
我认为，在这种情形下，用人单位不能要求劳动者赔偿。理由是：
①劳动者和用人单位之间是劳动关系，不是民事权利义务关系，不适用民法的归责原则；
②除了《劳动合同法》规定的二种情形外，用人单位是否享有向劳动者索赔的权利取决于双方的约定，如果没有约定，应当视为用人单位对该项权利的放弃；
③在我国，立法者的本意是限制用人单位向劳动者索赔的权利。

如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定劳动者的赔偿责任，劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程，给用人单位造成的经济损失，要求违章劳动者进行赔偿是有法可依的，也是合法的。但是实际操作中应当注意要符合以下条件：

1.用人单位是否制定规章制度、技术操作规程和安全规程
2.用人单位的规章制度中或劳动合同中是否有因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的规定或约定
3.用人单位制定的规章制度是否经民主程序制定并让劳动者知悉追问

要是没有签订合同呢

追答

没签订劳动合同？那他更没有权利扣你工资了
另外你最多可以要求11个月的双倍公司赔偿，劳动合同法规定,用人单位一个月内未与职工签订合同的,单位要承担违法责任，也就是要支付给你一个月二个月标准的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
再另外，如果公司开除你，你可以要求相应的赔偿，按照你在公司工作的时间决定陪你多少个月的工资，合同到期不续签或者降薪续签导致员工辞职一样需要支付赔偿金

Answer 2

没有经济损失的错误，公司是没理由扣工资的追问

要是没有签劳动合同呢

追答

没签合同也照给的，现在谁敢不给工资我看看，，不给就报警，警察管的

Answer 3

没有权利扣工资

Answer 4

没有权力追问

要是没有签劳动合同呢

追答

可以告他，去起诉他，双倍工资待遇

Answer 5

要看怎么给你签的劳动合同追问

没有签合同

追答

那就他说的算了

追问

为什么呢

追答

每个公司都有公司的规章制度，所以犯错就要！！