税前工资是不包括公司缴纳的五险一金的，它一般只包括个人承担的社保 。
税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果<5000元，则不再征税，>5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。
税前工资由下列部分组成：
计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
扩展资料：
税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
参考资料：税前工资与五险一金
税前工资不包括公司缴纳的五险一金，一般包括个人承担的社保 。
税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。
扩展资料
税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果<3500元，则不再征税，>3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。
税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。
本回答被网友采纳税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。
税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。
因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。
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推荐最佳答案2017～0823 17:59:04
税前工资包括公司支付的五个风险。
税前工资是指在个人所得税之前支付的工资，包括工时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下的工资。一般来说，它指的是月工资。
税后工资是指扣除税金后的工资收入扣除个人所得税和四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）。社会保险个人缴费和住房公积金个人缴费是税收前行的一部分。
因此，税前工资、税后工资和个人所得税。
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我爱保险网123
收养率：95%：团队：我爱保险网：擅长：保险。
其他答案
禁止。
税前工资包括员工的个人保险金，而不是公司支付的一部分。
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新安33 77，发布于2014-05-15的报告，评论151
税前工资都包括在内。税后工资只扣除部分个人缴费，五项风险也包含在个人工资中。
2014-05-15，任山山财务经理，210
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2017—10-08税前工资不包括公司支付的部分保险费。
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