候选人简历有不实信息，可以被接受吗？

Question

如题所述

Answer 1

候选人的简历信息不真实，这是不可被原谅的，也是不可被接受的，简历造假，这是很多公司招聘的时候都会出现的一个情况，因为公司对于个人的这个经历还是比较关注的，你过去都做了些什么事情，你都有哪些成就，这很大程度决定了能不能被这个公司所聘用。

简历应该反映的是个人真实的情况，你可以通过语言进行的美化，比如说女人参加了某些项目，但是你并没有拿到冠军，你就可以改为参与。增加了社会实践的经验，但是你要是完全没有做过这个事情，你就去编，那是一个不可被原谅的事情，虽然刚开始的时候，可能公司没有那么大的精力，不会对你进行特别详细的，信息何时，但是时间久了这些问题早晚会爆发出来，可能信息造假能够让你短时间之内进入这个公司，但是你被发现了之后，会被拉入行业黑名单的。

这个候选人无论说是普通员工还是中高层的管理者，还是说其他的一些行业，比如相关的事业单位。都是一个信息上的，不认识是个人道德以及品德的问题，这种事情不被发现就好发现了，那可能就不是简单的取消资格那么简单的，因为现在每个行业之间都是有很密切的联系的，一个行业之内的顶尖的那一拨人，他们基本相互都认识，把你拉入黑名单，你到时候找任何一个工作都很难，不要轻易做这种事情。

如果你觉得自己的简历不够丰富，没有那么多可以写的东西，那你就编一些华丽的语言，参与某些事情，这总是可以的吧，你并没有取到什么特别突出的成就，但是你参与这个项目了，只是最后你没有拿到奖励而已，这些东西都可以往上写，但是你不能随随便便的去编造一些项目。

Answer 2

不可以被接受的，因为做人最重要的就是诚信，特别是作为一个候选人，起码的诚信都做不到，那真正上任以后会做出什么伤害别人利益的事情呢。

Answer 3

可以接受，只要他的能力能达到要求即可，反正简历也只是做一个初选的门槛而已。

Answer 4

不能。这是一种诚信问题，一种道德问题，如果一个人连最基本的道德都没有，那怎么能指望他能好好上班，认真对待工作呢？骗人真的不能被原谅。