被同事排挤一段时间后有不排挤了是怎么回事

Question

如题所述

Answer 1

说话不考虑对方感受，做事没分寸，不尊重人，嘴巴不严，这些都可能导致被同事排挤。

我单位有个研究生小刘，属于很耿直的那种，工作能力强，但是不招领导待见，同事对她敬而远之。

有一次，我和她陪同领导出差。一路上，全程都是我帮领导拎包，无论到哪，她都只拿她自己的东西，不管我手里的东西有多少，她从来不帮一下。

到了宾馆，她和我说，没必要给领导拎包，咱们是来工作的，不是来伺候领导的，再说领导自己有手，干嘛那么巴结他们。

听了这话，我感觉被讽刺，心里很不舒服。还有一次，我们几个去食堂吃饭，其中有个人有狐臭，小刘比较忌讳，从来不和他坐一起。

不巧的是，那次，这个同事正好坐她这旁边。一般人也就忍了，她居然大声说，哎呀不要坐我旁边，我鼻子受不了。结果弄得大家好尴尬。

她不仅当面怼同事，对领导也照怼不误。时间久了，大家都不愿意和她玩，到现在连个走得近的人都没有。

不戳别人痛处、不揭短、不给人难堪，是基本的职场规则，如果破坏了，后果很严重。轻则，同事疏远你；重则，遭小人报复。

与其抱怨同事排挤你，不如想想，是不是自己有错在先。

能力突出引嫉妒
总有那么一些人，看不惯别人好，你越优秀，他越使坏。特别是你们是竞争关系的时候，给你制造障碍、散布谣言，是常见手段。

我曾亲历过，单位主任和副主任之争。当时单位换了一把手，新领导很赏识副主任，经常越过主任，给副主任安排工作。副主任眼里只有工作，接到任务，第一时间投入干活，没有意识到应该给主任汇报，导致很多工作主任都不知道。

偏偏主任是个心眼小的人，对权力无比看重，副主任的做法，让主任感到巨大威胁。于是，主任经常和我说副主任的不好，暗示我，如果副主任安排给我工作，我不要干；和其他部门沟通时，他总要旁敲侧击说几句副主任的坏话。

慢慢的，单位传起了副主任的各种流言。虽然我知道副主任不是那种人，可是众口铄金，副主任百口莫辩。流言传到了新领导耳朵里，新领导还找副主任谈了话，后来也不再重用副主任。

能力突出是好事，如果不懂得低调，只会树大招风，变优势为劣势。

太能算计惹人厌
我们常说，难得糊涂。有时候，明知道对方的小心思，选择看破不说破，是想给他留点面子、下个台阶。

可偏偏有些人，顺竿爬，把别人的好意当傻子，机关算尽，占便宜没够。你一定遇到过这样的人。嘴上说着，要对你如何如何好，等你有困难的时候，他躲得远远的；大家都加班，他找借口溜走；想要什么好处，自己不说，怂恿你去当坏人；领导面前各种勤奋，领导背后偷奸耍滑各种推诿。

日久见人心，时间长了，大家心知肚明，刻意避免和这种人产生交集，能不接触就不接触，都提防他，怕被他算计。

如果你遭遇职场冷暴力，可以看看，是不是因为自己太过精明，从来不吃亏，导致路越走越窄。

无论何种原因，如果不幸遭遇了职场冷暴力，受到同事孤立排挤，不建议大家抱佛系心态，还是要积极面对，化解尴尬。毕竟每天抬头不见低头见，营造融洽的工作氛围，受益的是自己。

Answer 2

嗯，被同事挤兑时一段时间后不挤兑了嗯，有几种可能第一种可能就是嗯，你的能力比较强，然后在这段时间中他们对你有了一个新的认识，所以说他们不在挤兑你了，第二个就是他们可能了解到你的一些情况，背景或者其他的嗯，情况他们发现嗯，不能再挤兑你了，或者骑单你的后台背景

Answer 3

一个是他们自觉没趣了，因为毕竟排挤同事不是主业，是干好工作！另一方面可能你的努力得到他们的认可！或者是你很强大，他们觉得打不倒你！但无论如何，工作不但有智商还要有情商，融入进去！

Answer 4

可能是你太优秀了排挤对你来说无济于事，所以他们就放弃了，也可能是你能力一般不值得排挤，所以他们没必要这样做，再者就是你已经完全融入到他们中间去了，排挤也就不存在了，不知道分析的对不对。

Answer 5

被同事排挤是正常的，人都有竞争心态，都有嫉妒心理，总怕别人不如自己，所以会给别人设置障碍，然后阻止别人进步，但是当发现这些已经无法改变别人进步现状的时候就会自动退出这种行为的，估计你同事就是这样想的