重签劳动合同试用期该如何界定？

Question

公司改版劳动合同，现在公司所有员工要重新签订新版的劳动合同，合同超始日以重新签订日为准，针对那些试用期未满人员重新签订劳动合同试用期该如何界定？

Answer 1

试用期是没有试用期合同的，签也是正式劳动合同，没有试用期合同一说，试用期最多半年时间，那是三年的合同约定，没有最少规定，一般都是1~3个月时间做试用期，

Answer 2

如果你是员工，你可以拒绝重新签订劳动合同。除非新的劳动合同视为试用期已满，且没有增加你的义务或减少你权益。

Answer 3

劳动合同有效且没有解除或终止，不能重新签订劳动合同。两种方法可以重新签订：
1.双方协商后原劳动合同解除，重新签订。这时候重签的劳动合同是没有试用期的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.双方协商后修改原劳动合同。