你好，职场上处理与领导的关系是并不是所有情况都适合送礼的，还是需要从实际的角度出发了解公司领导对自己的态度。
首先，送礼需要合时宜。
在职场上想要处理好与领导之间的关系必须要从实际出发了解领导的为人。而这也需要在日常与领导的相处中要有一定的观察以及眼力见。想要更好的了解领导的为人也可以从其他同事的口中来了解领导的为人。如果说在日常工作的过程中，送礼可以讨领导的喜欢或者是通过送礼的这种方式能够加深领导对自己的印象是可以适当的选择一些合适的礼品进行相送。但是如果说领导的人品比较正直，对于送礼的这些事情并不待见，在这种情况下仍然选择送礼更像是一种往枪口上撞的方法并不是适用。所以在职场中出现了领导对自己不待见的这种情况，选择送不送你还需要从实际的角度出发，观察领导的为人才可以做决定。其次，用能力说话。
在职场上有着一定的生存法则，而领导对自己不待见可能是出于最简单的原因，就是在能力以及业务上有所欠缺，使领导不满意而导致了这种不待见的情况。如果是因为这个原因的存在，那么最直接的解决方法就是提升自己的业务水平以及工作能力才能够得到领导的重用。与其想一些歪门邪道的事情，不如从实际的角度出发来从根本上解决这一问题。与此同时，当自身能力得到提升的时候并不用在乎领导对自己的不待见的这种情况。作为领导管理层的人员拥有着一定领导能力的，他们自然能够发现身边较有能力的下属，也会重用这样的人。最简单的一句话是金子总会发光，而人们又都喜欢金子仅供参考
首先，送礼需要合时宜。
在职场上想要处理好与领导之间的关系必须要从实际出发了解领导的为人。而这也需要在日常与领导的相处中要有一定的观察以及眼力见。想要更好的了解领导的为人也可以从其他同事的口中来了解领导的为人。如果说在日常工作的过程中，送礼可以讨领导的喜欢或者是通过送礼的这种方式能够加深领导对自己的印象是可以适当的选择一些合适的礼品进行相送。但是如果说领导的人品比较正直，对于送礼的这些事情并不待见，在这种情况下仍然选择送礼更像是一种往枪口上撞的方法并不是适用。所以在职场中出现了领导对自己不待见的这种情况，选择送不送你还需要从实际的角度出发，观察领导的为人才可以做决定。其次，用能力说话。
在职场上有着一定的生存法则，而领导对自己不待见可能是出于最简单的原因，就是在能力以及业务上有所欠缺，使领导不满意而导致了这种不待见的情况。如果是因为这个原因的存在，那么最直接的解决方法就是提升自己的业务水平以及工作能力才能够得到领导的重用。与其想一些歪门邪道的事情，不如从实际的角度出发来从根本上解决这一问题。与此同时，当自身能力得到提升的时候并不用在乎领导对自己的不待见的这种情况。作为领导管理层的人员拥有着一定领导能力的，他们自然能够发现身边较有能力的下属，也会重用这样的人。最简单的一句话是金子总会发光，而人们又都喜欢金子仅供参考
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第1个回答 2015-02-05
这种事是很微妙的，别人送不送也是互相保密，其实他们送了礼后，还会在背后说领导闲话，让别人错以为他不送礼。我看你还是找个进退自如的借口和机会给他送去，他会收则更好，他不收我们自已也不尴尬，不管他收不收，都要让他知道我们对他的孝心。这年代领导是爷，下属就是孙子，我话说得太直接，请不要介意才好！本回答被提问者采纳
第2个回答 2015-02-05
送！如果他们收钱最好直接给现金，如果他收了自然心里会对你又是一种态度，如防范以后还可适当取证！
第3个回答 2015-02-05
好好教育学生做一个好人，您就已经成功了！好人有好报的！老师，加油哦！~
第4个回答 2015-02-05
平时你收不收礼，就应该想到送不送礼
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