高温津贴，该怎么申请？

Question

如题所述

Answer 1

炎炎夏日，怎能少了高温津贴？

只要符合条件，公司必须给员工发放高温津贴，否则可以去人社部门投诉。

劳动者从事露天岗位工作；劳动者从事室内高温工作，温度≥30℃；用人单位采取措施使室内作业场所温度＜33℃的，不用发放高温津贴。

每人每月150元；按月发放，当月发放，用人单位须在工资清单中列明具体项目和数额。

用人单位应当免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，且该饮料不能充抵高温津贴；用人单位不得以发放钱物代替提供清凉饮料。

劳动者因事假、旷工未提供劳动的；劳动者在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的，劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

劳动者的正常工作时间工资、最低工资，均不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。用人单位应当记录劳动者高温作业情况及高温津贴发放情况，至少保存2年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

每年6至8月，北京，“室外”不低于120元/人/月；“室内”不低于90元/人/月；室外露天；室内33℃(含)以上。

每年6至9月，上海，自2019年6月1日起，本市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，室外露天；室内33℃(不含)以上。

每年6至10月，广东，每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，室外露天；室内33℃(不含)以上。

Answer 2

如何申领津贴津贴？
一般用人单位会在入职时与员工沟通高温津贴的相关事项，如果用人单位没有按时发放，员工可以书面形式向单位提出申请，如果被拒绝的话，可以向劳动保障部门举报。
兼职也有高温津贴吗？
关于兼职是否可以申请高温津贴，重点是兼职的劳动者和兼职所在的企事业单位是否建立了正式的劳动关系——建立正式劳动关系是申领高温津贴的重要前提。
e电工提醒大家不要小看了这一条，生活中，很多兼职的外卖配送员与外卖平台签订的就是民事关系，而不是劳动关系。所谓民事关系就是一种雇佣关系，这时如果没有签订额外协议说明高温津贴的问题，劳动者就无法申领高温津贴了。

Answer 3

是可以向自己的公司里面去提出申请的，长时间待在高温环境当中工作的话，就可以向公司申请要求一定的补贴。

Answer 4

我们可以向自己的公司申请，也可以向当地的政府部门申请，只要你符合条件就可以申请成功。