在职场，年轻人似乎是更受欢迎一些，因为他们精力充沛，创造力好，同时因为经验不足，他们需要老板所付薪资也比较少。所以一些四五十岁的人在职场上通常不占优势，甚至出现了这样一种说法，老板不爱用50岁的人，难道仅仅是因为精力不行吗？其实这仅仅只是一方面的原因，下面就让小编来介绍一下吧。
首先中年人确实在金精力方面不能和年轻人相比，因为岁月确实让他们的思维能力和行动能力都慢了许多，他们对于工作上的反应能力也大大不如年轻员工，同时他们的身体状况也不能允许他们像年轻人一样加班，甚至一些高强度的工作他们都不能够胜任，更别提加班这种耗费心血的事情。另外人到中年，各种各样的疾病一般也会找上门。中年员工他们大多数都有一些高血压，高血脂等慢性疾病，所以出于身体健康的考虑，他们也不能够适应强度太大的工作，如果他们病倒了，老板反而要花费更多的金钱来处理这些问题。
同时老板开公司的目的是为了压缩成本，获得利益，中年人因为他们的经验和资历等原因，他们获得的薪资往往会比年轻人更高，但是他们所干的事情，却由于经济原因不能像年轻人一样高质量的完成，同时他们所创造的效益不能和年轻人相比，所以为了节约成本创造出更多的利益，老板通常会选择年轻员工而放弃四五十岁的老员工，同时四五十岁的老员工他们对于工资待遇的要求会更加的高，因为他们经历了社会的磨砺，也更懂得和老板讨价还价，而年轻员工刚踏入社会，他们对于职场的了解还不够多，所以在公司待遇上面就会要求低一些，也比较容易管理，更会严格的执行老板的指令，所以年轻员工更容易让老板称心如意一些。
从老板的角度上来看，不喜欢用四五十岁的员工是有一定的道理的，为了公司的利益和公司效率的发展，职场还是更愿意启用年轻人，他们往往拥有更多的精力，更多的创造力，更具有团队意识，能够创造出相同薪水下更多的效益，这非常受老板青睐。