裸辞了上一份熬夜的工作后，最近都一直在面试那种作息正常的工作。可是发现招聘软件上很多公司写着的薪资待遇，他们电话邀约面试从来不会告诉你具体薪资情况，都是说来了了解一下。然后你周一投的简历，周二面试初试(运气好的话初试复试一起)，几天后出结果。但是通过面试后和人事谈薪资时，会告诉你，我们的薪资是多少多少，远远低于原本招聘软件介绍的情况，或者还有试用期百分之八十工资。
应聘者前来面试，无非就是看中了两种情况，一是待遇包括薪资和各种福利，二是能否学到东西，对自己发展是否有益。既然公司需要招人，而应聘者需要工作，那为何不能真诚一点，非得想法设法先把应聘者邀过来，然后告诉他我们给不了你在招聘信息上看到的薪资。
如果应聘者放弃这次入职机会，岂不是双方都有损失，应聘者为了面试做了准备和等待时间，公司为了找到低薪资要求的人也许错过了一个人才，那为何不一开始就把具体情况在电话里告知应聘者呢？
也许你在面试过程中会问到，“我看到岗位介绍上面写的薪资待遇才来的”，大多数解释就会变为“我们上面这个是综合薪资，是大家的平均水平，邀约面试的人，不是咱们岗位具体的hr，他们也不清楚”。所以面对这种情况找工作时，你会怎么办？
有的小公司人员倒是不少，能真正成熟的技术人员不是很多，基本上一个技术大牛带着一帮学生兵做项目，质量不至于很差就是消耗的时间稍微多点，这种一般情况加班加点比较多。
一线城市就是大熔炉，只要想在这找到工作，坚持找一定会有机会，因为大量的工作室的公司存在为了在狭缝中生存就会招收一些低工资的人员，但加班的强度一般都会比较大！
其实这么看不是公司不想多招收一些技术人员，主要还是人员成本考虑，有经验丰富带着一帮都没上过大学的人员在写代码，这些人为了能够在一线城市站脚跟，就拼命的加班加点的积攒项目经验。
很多学历不是很高的程序员，第一份工作都不是那么正规，在里面磨练几年再跳槽到大公司，完成职业生涯的蜕变，结果真正到了一线城市的大厂，发现存在感又不是很强，又回到小公司继续发挥挖掘自己的潜能，在小公司的好处是能全方位的发展挖掘自己的潜力，很多技术之外的工作照样去做。