基本工资2120,综合工资6000.加班费怎么算

Question

合同写的是北京最低工资标准2120。岗位工资，夜班费，加一起6000.平时加班费都是单位都是按6000/21.75*天数，我们每月工时大概300小时，远远超过163，工资条没有加班费这一项，有夜班费。请问这个加班费我们能通过仲裁要回来吗？加班费是按基本工资算还是按综合工资算呢？

Answer 1

加班费按基本工资来算。
昨晚跟麻麻讲电话，妈妈又开始念经了，让我今年要么带对象回家过年，要么跟对象回他家过年，不然后果自负！
我想了想，跟妈妈说：“那没辙了，我想人家动物园也不能同意啊！”昨晚跟麻麻讲电话，妈妈又开始念经了，让我今年要么带对象回家过年，要么跟对象回他家过年，不然后果自负！
我想了想，跟妈妈说：“那没辙了，我想人家动物园也不能同意啊！”昨晚跟麻麻讲电话，妈妈又开始念经了，让我今年要么带对象回家过年，要么跟对象回他家过年，不然后果自负！
我想了想，跟妈妈说：“那没辙了，我想人家动物园也不能同意啊！”

Answer 2

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。本回答被网友采纳