上班期间突发疾病算不算工伤有五险的怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

如果能证明疾病是因工作环境、工作原因导致的,经劳动局仲裁后判定为工伤的就是，五险中的医保和单位制度有对应理赔规定，详细可咨询单位的人保员或工会

Answer 2

怎么不算工伤呀，找人社局，不行就提起诉讼呀，要用法律手段维权

Answer 3

　　工作时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡视同工伤。
　　根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工在工作时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的，应当认定为视同工伤。经抢救无效在48小时外死亡或者存活的，不能视同工伤，按因病待遇办理。
　　《工伤保险条例》
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。