一个人同时签订两家公司的劳动合同

Question

今天到新公司入职，签订劳动合同时人事拿出两个不同名字不同注册地的公司的劳动合同要求我填写（法人代表没注意看，应该不是一个人）。人事的解释为因为外界要审核该公司的规模，所以需要搜集更多的劳动合同。一共两种合同一式四份，至今为止我一份都没收到，原因是还没盖公章。我想问一下我签订两家公司的劳动合同对我有没有什么影响。

Answer 1

一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。
法律分析
用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失，如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

　　法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。
　　按照《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的情况与后单位订立劳动合同，后单位可以以劳动者欺诈主张合同无效，要求劳动者赔偿损失。

Answer 3

首先员工有权拿到两份合同中的分别的一份 这是属于员工的权利 你可以要求他们提供
其次签订两份合同 除公司名称不一样 还有其他不一样吗?你仔细看过没有 说不定员工待遇不一样 等到时候你起诉公司要求公司赔偿的话 公司会拿出那份不利的合同给你 其他影响较小追问

合同上所有关于薪资待遇相关的地方均为空白

追答

哎 这就是你自己不够仔细了 这样会给别人留下很多漏洞的 建议你拿回或者要求公司方面给你写上

追问

我拿到盖好公章的合同时如果还是空白我肯定要追问的。最主要是害怕要求我签订两份合同有影响。

追答

两份合同 如果其他都一样的话。无非就说你在外兼职把你开除因为是你自身过错 就可以不用承担两个月的补偿金 其实对于公司来说应该不会为一个员工的补偿金而这么大费周张的 可能就是他们自己说的那个原因吧

两份合同 如果其他都一样的话。无非就说你在外兼职把你开除因为是你自身过错 就可以不用承担两个月的补偿金 其实对于公司来说应该不会为一个员工的补偿金而这么大费周张的 可能就是他们自己说的那个原因吧

本回答被提问者采纳

Answer 4

你好，可能公司今后会说你签了两个公司的合同，影响工作。追问

然后随时辞退我？但是这是他们自己家里面的两家公司、、、、