泰勒制在工人中有不受欢迎的一面，同时也有被喜欢的一面，原因是熟练工、技术工的技能受到尊重，所有的工人多劳可以多得。绝对地说工人不喜欢，不是事实。
说在资本家中不受青睐，更缺乏依据。理论上，提高劳动生产率是经营者的追求，所谓“榨取
剩余价值”正合资本家心愿。实行中，把工人管得紧紧的，形成你追我赶的局面对资方大有好处。
不仅劳资双方看到了泰勒制的好处，就连
列宁对泰勒制都好极大的好感，据说他的计划经济灵感来自泰勒制。说起来有趣，
资产阶级的“宠儿”
卓别林用电影批判这种管理方式的反人性，革命导师却在以此为制度参照，对同一事物的态度为什么和人们的想象正相反？先进的先进和落后的落后，标志是什么，那里是分水岭？
泰勒制是现代管理之母，初创中难免有缺陷，它为以后的管理理论提供了思路是不争的事实。我们至今的好多做法，在奉行泰勒原教旨主义，这才是该忧虑的。比如，效率优先兼顾公平那一套。在当政者的境界未必比资本家高多少的如今，他们理会我们的感受吗？