HRD是人力资源发展，HRM是人力资源管理，这两者之间的区别在哪里啊？望高人指教啦。

Question

如题所述

Answer 1

这两个其实在中国基本都一样，因为人力资源在中国还没有上升到足够的战略高度，很多民企里，人力也就是天天跑腿，给员工交保险。
如果你一定要知道，我也可以告诉你，前者强调个体，后者强调组织。
举个例子，前者强调，以个体带动整体，典型就是，培训，只培训各个部门的领导，认为领导好了，部门就好了，火车跑得快，全靠车头带，底下的员工什么水平，不怎么关心
后者以组织需要调配个人，公司进了一批新机器，需要操作员，就派你去学，不管你愿不愿意，不管这个技能是不是你需要的，反正公司需要，你就要去学。

Answer 2

HRD 和 HRM 是HR 的两大部分。 HRD 是一个发展的过程， 通过 组织管理， 个人培训和发展。 目的是为了提高表现。 而 HRM 是 主要是针对管理的部分

Answer 3

HRD还可以指人力资源总监。