IBM人力资源总监说：我们会特意招聘一些不是专业出身的人才
受访者：IBM大中华区人力资源部总监郭希文女士
杨：请问咱们公司在招聘过程中是不是更愿意招聘专业出身的人才？
郭：不一定。除非是有特别要求的，基本上我们还是要看你是否适合这个职位。我们还是认为兴趣是最好的老师，如果这个求职者应聘的职位并不是他所学的专业，但是他非常喜欢这个职业，对这份工作很有热情，这也会非常打动我们的。像我们现在招聘的许多市场销售人员，很多都是工科出生的，事实证明他们做销售也很出色。所以我还是建议现在的年轻人，要注意培养自己的兴趣，一旦知道自己的兴趣所在，不要躺在那里空想，很重要的一点是要有行动，充分的实践对你将来顺利改行会很有帮助的。
其实有时候我们会有意识地招聘一些不是专业出身的人才，因为其他专业的人，视角会不一样，可能更能有出人意料的惊喜。而且不同专业的人加入进来，会丰富这个团队的文化和整个公司人员的知识架构，这是我们愿意看到的。
杨：但是对某些工作来讲，可能是专业出身的来做会比较好一些？
郭：你说得很对，比如技术类的财务类的，还是专业出身的来做比较好一点，但另外一些职位，像做销售啊、做人事啊、做行政啊，相对对专业的要求就不会那么严格。
杨：很多人会非常执着，一定要找一个专业对口的工作，您给这部分人一些建议吧
郭：这是一个日新月异的时代，如果对改变比较畏惧，接受比较慢，那么你会活得很辛苦的。因为说到底，是你要来适应环境，而不是环境来适应你，没有必要死抱着自己的专业不放。有些年轻人会主动制造和迎接变化，他们在读大学的时候就开始考虑自己将来的职业生涯的规划，了解自己适合、喜欢干什么，然后有意识地朝这个方向去发展，而不会将眼光局限在自己的专业上，这样的年轻人是非常聪明的。如果你不知道自己适合干什么，建议你去找一些专业的从事职业咨询的机构，听听专业人士或者其他人的建议，给自己一个正确的定位。
杨：但是事实上，真的有很多人是比较中庸的，好像没有特别喜欢做的事情，该怎么办呢？
郭：我们行内有一句话说：如果你不知道自己喜欢、适合做什么，那么就先把自己的专业学好，先把自己正在做的事情做好。
杨：会不会有些专业放弃了是比较可惜的？什么样的专业你是不建议他们轻易改行的？
郭：这个完全是要看个人的意愿，但是改行还是要慎重一点，不要等改完了，又后悔，又想回来，往往这时候已经回不来了。这样反反复复，对自己的时间和以往的积累都是一种浪费，对自己的职业生涯发展也很不利。相对来说，专业性强的行业改行要慎重一点，像技术类的啊，医学类的啊法律类的啊，等等。不要轻易放弃自己的专业，不要轻易被其他的东西所引诱，动摇自己当初的选择。
杨：有些年轻人可能非常喜欢自己的专业，那么他们怎么样才可以在毕业以后可以做自己喜欢的专业？
郭：八分靠自己的努力，只有两分是靠时机。如果你非常喜欢你的专业，那么在实习的时候，就要做相关的工作，或者在平时，就要注意积累一些和自己专业相关的人脉资源。
杨：通过您的招聘工作，您发现现在的求职者突出的优点和缺点有哪些？
郭：我们确实发现现在的求职者知识面非常宽广，因为现在到了信息时代、网络时代，大家接触各种各样的信息非常及时，所以大家知识的积累比以往更加丰富。另外我们也发现现在年轻人跟以往比，以往学术气比较浓，相对来说实践不是很多，现在的年轻人和以前不同，在学校已经参与很多实践活动，当他们来到公司的时候，动手能力和以往的年轻人相比有一个提高，这是我们看到的非常欣喜的转变。另外，现在的年轻人非常自信，他们更有信心表达自己，展现自己的才能。
比较突出的缺点，是我感觉现在的年轻人韧性不够，所以大家在发展过程中除了自己的激情之外，还要具备韧性，遇到困难和挫折不气馁，可以不断朝自己的目标努力。还有就是现在的年轻人不够专注和执着，别的公司薪水高一点就会跳槽。在快速变化的环境中，希望大家可以专注和执着，要知道你的目标是什么？你真正想要的是什么？不要轻易被其他东西所引诱。
参考资料：《中国求职面试中的潜规则：500强企业求职成功者口述实录》